Gestionnaire des ressources humaines

Une organisation œuvrant dans le domaine de la logistique est à la recherche d'un gestionnaire des ressources humaines pour gérer une équipe de trois et compléter des projets en DO.


Avantages
- Carte blanche en matière de projets et d'initiative RH mener par vous et votre équipe;
- Horaire flexible et un mode de travail hybride
- Programme de bonis allant jusqu'à 15% (annuellement)
- Compagnie stable en affaire depuis 20 ans.

Responsabilités
- Mener des projets de DO et amélioration continue en matière des ressources humaines ( formation, plan de succession, gestion de performance, programme de mentorat, etc)
- Identification des besoins en matière de formation et suggestion des programmes reliés;
- Collaborer avec la haute direction pour identifier des besoins en matière des RH et suggérer des solutions;
- Gérer et conseiller une équipe de 3 en ressources humaines;
- Développer un processus d'évaluation de l'engagement des employés et mettre en pratique des solutions retrouvés;


Qualifications
-Détenir un minimum de 5 ans d'expériences dans la gestion des ressources humaines ;
- Être bilingue;
- Être rassembleur, collaborateur et avoir un grand sens d'initiative.


Sommaire
Appliquez dès aujourd'hui ou faites parvenir votre CV à dalar.messerkhanian@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.