Gestionnaire en développement de produit hardware recherché.e ! Belle opportunité de contribuer au développement de produits innovants au sein d’une entreprise leader dans son secteur.
...
Votre rôle sera d'accompagner votre équipe d'ingénieurs et techniciens dans le développement de nouveaux produits tout en veillant au respect des objectifs, à l’utilisation efficiente des ressources et au développement professionnel des membres de votre équipe. Vous aurez une vision sur l’ensemble des besoins, problèmes, opportunités et vous vous assurez d’une cohérence entre les besoins organisationnels et celui du marché.
Avantages
Tous les avantages concurrentiels :
- horaires flexibles
- possibilité de télétravail
- assurances collectives
- programme d’aide aux employés
- service de télémédecine
- programme de REER collectif
- Et bien plus !
Responsabilités
Tâches et responsabilités du gestionnaire.e développement de produits hardware.
Définir les les besoins et requis et s’assurer que les attentes et exigences du client soient bien définies.
Assurer un suivi sur l’évolution des projets, valider que les contraintes de délais, de budget et de coûts sont bien respectées.
Gérer les budgets et superviser les ressources en sous-traitance.
Orienter l’équipe à opter pour des choix technologiques et des solutions techniques qui répondent aux besoins de l’entreprise et qui sont alignés avec les meilleures pratiques de l’industrie.
Développer le plein potentiel de ses employés. Identifier les objectifs professionnels et les plans de développement des employés sous sa charge.
Créer un environnement favorable à leur développement et motivation professionnelle.
Qualifications
- Un baccalauréat en génie
- 10 ans d’expérience
- 5 ans en gestion d’équipe
- Autonome, dynamique et responsable;
- Leadership positif et de nature rassembleuse.
- Excellente compétence en gestion de projet et en résolution de problèmes;
- Bilingue
Sommaire
En tant que gestionnaire passionné, vous vous sentez maintenant très motivé par l’opportunité de mettre votre expertise à profit en relevant ce défi stimulant?
Il ne vous reste qu’à me faire parvenir votre CV par courriel au cindy-eve.emond@randstad.ca.
Ce poste n’est pas tout à fait ce que vous recherchez ? Contactez-moi, il me fera plaisir de discuter de vos aspirations professionnelles en toute confidentialité.
Au plaisir de vous connaître!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Gestionnaire en développement de produit hardware recherché.e ! Belle opportunité de contribuer au développement de produits innovants au sein d’une entreprise leader dans son secteur.
Votre rôle sera d'accompagner votre équipe d'ingénieurs et techniciens dans le développement de nouveaux produits tout en veillant au respect des objectifs, à l’utilisation efficiente des ressources et au développement professionnel des membres de votre équipe. Vous aurez une vision sur l’ensemble des besoins, problèmes, opportunités et vous vous assurez d’une cohérence entre les besoins organisationnels et celui du marché.
Avantages
Tous les avantages concurrentiels :
- horaires flexibles
- possibilité de télétravail
- assurances collectives
- programme d’aide aux employés
- service de télémédecine
- programme de REER collectif
- Et bien plus !
Responsabilités
Tâches et responsabilités du gestionnaire.e développement de produits hardware.
Définir les les besoins et requis et s’assurer que les attentes et exigences du client soient bien définies.
Assurer un suivi sur l’évolution des projets, valider que les contraintes de délais, de budget et de coûts sont bien respectées.
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Gérer les budgets et superviser les ressources en sous-traitance.
Orienter l’équipe à opter pour des choix technologiques et des solutions techniques qui répondent aux besoins de l’entreprise et qui sont alignés avec les meilleures pratiques de l’industrie.
Développer le plein potentiel de ses employés. Identifier les objectifs professionnels et les plans de développement des employés sous sa charge.
Créer un environnement favorable à leur développement et motivation professionnelle.
Qualifications
- Un baccalauréat en génie
- 10 ans d’expérience
- 5 ans en gestion d’équipe
- Autonome, dynamique et responsable;
- Leadership positif et de nature rassembleuse.
- Excellente compétence en gestion de projet et en résolution de problèmes;
- Bilingue
Sommaire
En tant que gestionnaire passionné, vous vous sentez maintenant très motivé par l’opportunité de mettre votre expertise à profit en relevant ce défi stimulant?
Il ne vous reste qu’à me faire parvenir votre CV par courriel au cindy-eve.emond@randstad.ca.
Ce poste n’est pas tout à fait ce que vous recherchez ? Contactez-moi, il me fera plaisir de discuter de vos aspirations professionnelles en toute confidentialité.
Au plaisir de vous connaître!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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