Gestionnaire d’immeuble commercial senior

-Horaire flexible et hybride;
-Programme d’assurances collectif payé à 50% par l’employeur;
-Évènements d’entreprise;
-Environnement de travail plaisant et esprit d’équipe fort;
-Bureaux rénovés, au goût du jour, accessible en transport en commun.

Responsabilités
-Agir en tant que personne-ressource pour les locataires, et gérer leurs plaintes
-Gérer l’ensemble des contrats de service de gestion;
-Négocier et préparer les baux;-
-Développer les affaires de l’entreprise par l’entremise de réseautage, de
recherche active, de retour aux demandes de service, etc.
-Faire la gestion des incidents, de la conformité aux protocoles et standards des
propriétaires
-Participer aux réunions avec les propriétaires, dont aux réunions de gestion pour
les travaux de maintien d’actifs majeurs ou d’améliorations locatives de grande
envergure, et assurer les suivis
-Fournir des services conseils sur des projets, la planification des investissements
et l’élaboration du budget relatif à l’exploitation des immeubles;
-Préparer et suivre les stratégies d’intervention, les plans d’action et les budgets
d’exploitation et d’investissement en immobilisation, en collaboration les
différents propriétaires
-Procéder à l’évaluation de performance des différents contracteurs et
fournisseurs
-Analyser les données pour identifier les tendances et les possibilités
d’optimisation
-Effectuer toute autre tâche connexe à la demande des propriétaires

Qualifications
-10 ans d’expérience dans une rôle similaire;
-Études complétées dans un domaine connexe;
-Bonne connaissance de la suite MS Office et HOPEM;
-Bilinguisme, parlé et écrit;
-Excellentes habilités organisationnelles et de suivi;
-Proactivité et initiative ;
-Flexibilité avec les clients.

Sommaire
Pourquoi Randstad ?

Il y a beaucoup de bons emplois, d'entreprises incroyables et de grands patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la bonne combinaison pour vous.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander Brandon ou Sean ou Patrick pour organiser une rencontre ou à nous envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.