***Gestionnaire en invalidité - télétravail ***
À la recherche de votre prochain défi au seins d'une organisation humaine ?
Un bref aperçu des superbes avantages qui vous attendent :
Horaire de travail flexible, du lundi au vendredi
Heures supplémentaires rémunérées
Possibilités de télétravail à 100%
...
Opportunités de développement professionnel
Un environnement de travail positif et des équipes engagées.
Avantages
Salaire 55000-75000K selon expérience
Boni annuel en fonction de la performance de l’organisation
Formation continue
Horaire de travail flexible de 35 heures, du lundi au vendredi
Heures supplémentaires rémunérées
Possibilités de télétravail à 100%
4 semaines de vacances des la première année
Régime d’assurance collective
Téléconsultation médicale
Opportunités de développement professionnel
Un environnement de travail positif et des équipes engagées
Remboursement d’équipement de bureau ergonomique pour le télétravail
Responsabilités
À titre de gestionnaire en invalidité l- télétravail
Vous êtes responsable de l'analyse et du traitement des demandes de prestations d'invalidité
Vous effectuez la collecte d'information relative aux causes et contextes de l'absence pour des raisons de santé
Vous déterminez son admissibilité
Vous établissez un plan d'intervention personnalisé et de retour au travail
Vous demeurez le contact principal avec l'employé tout au long de la période d'absence
Qualifications
Un minimum de deux ans d’expérience pertinente ( invalidité en assurance ou mutuelle )
Expérience dans le domaine de la santé
Bilinguisme essentielle
Esprit d’équipe et de collaboration
Sommaire
***Gestionnaire en invalidité- télétravail ***
Le poste vous intéresse et vous pensez avoir ce qu'il faut pour ce rôle ?
Ou le domaine de la santé vous intéresse et vous désirez connaître les opportunités qui pourraient s'offrir à vous ?
Aylin Batun - aylin.batun@randstad.ca 819-452-3200 /
Trouvez moi sur LinkedIn ; https://www.linkedin.com/in/aylin-batun-630b8520a/
L'humain en tête!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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