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Gestionnaire en invalidité - télétravail

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Vous aimez de la domaine de la santé ?

    Vous avez de l'expérience en gestion de dossiers d'invalidité ? Ou encore vous avez de l'expérience en prise de décisions ?

    Nous pourrions avoir le bon prochain défi pour vous, au sein d'une entreprise qui a à cœur le bonheur de ses employés!

    Un bref aperçu des avantages qui pourraient vous attendre :
    * Télétravail + flexibilité d'horaire
    * Salaire débutant à 65k$
    * Assurances et fond de pension

    Vous êtes intrigués ? Continuez votre lecture !

    ***

    Seuls les candidats et les candidates retenus seront contactés. ***



    Avantages
    Gestionnaire en invalidité

    •Poste permanent - temps plein dès le jour 1
    • Salaire débutant à 60k $ + boni annuel
    •Formation complète offerte
    • Poste en télétravail
    •Horaire 37,5h du lundi au vendredi
    •Assurance complète dès le jour 1 et fond de pension
    •3 semaines de vacances dès la première année

    ***

    Responsabilités
    Gestionnaire en invalidité

    •Déterminer l'admissibilité à l'invalidité de courte et de longue durée, aux prestations de maintien de salaire et évaluer les demandes
    •Mettre en œuvre les bonnes interventions pour favoriser le établissement et le retour au travail
    •Établir des relations solides avec nos clients : les employeurs et leurs employés
    •Diriger les clients pendant la période d'absence et de retour au travail
    •Mener des entretiens téléphoniques pour obtenir des informations afin d'assurer une compréhension complète de l'absence et des types de soutien requis pour aider à la planification du retour au travail
    •Identifier et évaluer les facteurs d'influence médicaux et non médicaux avant et après l'invalidité, la capacité fonctionnelle, les restrictions et les limitations

    ***

    Qualifications
    Gestionnaire en invalidité

    •Esprit d'analyse et sens du détail, en particulier pour les réclamations et les contrats complexes
    •Proactif et innovant
    •Excellent communicateur avec une touche authentique de soin et d'empathie (bilingue en anglais et en français)
    •Résilient et capable de gérer et de surmonter des situations difficiles et stressantes
    •Connaissance des technologies
    •S'épanouit dans un environnement dynamique et rapide
    •Esprit d'équipe et de collaboration

    ***

    Sommaire
    Le poste vous intéresse et vous pensez avoir ce qu'il faut ?
    On veut vous rencontrer !

    Aylin Batun - aylin.batun@randstad.ca 819-452-3200 /
    Trouvez moi sur LinkedIn ; https://www.linkedin.com/in/aylin-batun-630b8520a/

    L'humain en tête!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Vous aimez de la domaine de la santé ?

    Vous avez de l'expérience en gestion de dossiers d'invalidité ? Ou encore vous avez de l'expérience en prise de décisions ?

    Nous pourrions avoir le bon prochain défi pour vous, au sein d'une entreprise qui a à cœur le bonheur de ses employés!

    Un bref aperçu des avantages qui pourraient vous attendre :
    * Télétravail + flexibilité d'horaire
    * Salaire débutant à 65k$
    * Assurances et fond de pension

    Vous êtes intrigués ? Continuez votre lecture !

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    Seuls les candidats et les candidates retenus seront contactés. ***



    Avantages
    Gestionnaire en invalidité

    •Poste permanent - temps plein dès le jour 1
    • Salaire débutant à 60k $ + boni annuel
    •Formation complète offerte
    • Poste en télétravail
    •Horaire 37,5h du lundi au vendredi
    •Assurance complète dès le jour 1 et fond de pension
    •3 semaines de vacances dès la première année

    ***

    Responsabilités
    Gestionnaire en invalidité

    •Déterminer l'admissibilité à l'invalidité de courte et de longue durée, aux prestations de maintien de salaire et évaluer les demandes
    •Mettre en œuvre les bonnes interventions pour favoriser le établissement et le retour au travail
    •Établir des relations solides avec nos clients : les employeurs et leurs employés
    •Diriger les clients pendant la période d'absence et de retour au travail
    •Mener des entretiens téléphoniques pour obtenir des informations afin d'assurer une compréhension complète de l'absence et des types de soutien requis pour aider à la planification du retour au travail
    •Identifier et évaluer les facteurs d'influence médicaux et non médicaux avant et après l'invalidité, la capacité fonctionnelle, les restrictions et les limitations

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    Qualifications
    Gestionnaire en invalidité

    •Esprit d'analyse et sens du détail, en particulier pour les réclamations et les contrats complexes
    •Proactif et innovant
    •Excellent communicateur avec une touche authentique de soin et d'empathie (bilingue en anglais et en français)
    •Résilient et capable de gérer et de surmonter des situations difficiles et stressantes
    •Connaissance des technologies
    •S'épanouit dans un environnement dynamique et rapide
    •Esprit d'équipe et de collaboration

    ***

    Sommaire
    Le poste vous intéresse et vous pensez avoir ce qu'il faut ?
    On veut vous rencontrer !

    Aylin Batun - aylin.batun@randstad.ca 819-452-3200 /
    Trouvez moi sur LinkedIn ; https://www.linkedin.com/in/aylin-batun-630b8520a/

    L'humain en tête!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.