Gestionnaire immobilier expérimenté

Notre client, un chef de file dans les secteurs de l'immobilier commercial et multirésidentiel, cherche à embaucher des personnes passionnées qui pensent, font et réussissent. Avoir une expérience en immobilier aide, mais plus que tout, ils recherchent des personnes qui ont le talent pour faire bouger les choses et qui s'épanouissent dans un environnement dynamique.

Nous recherchons un gestionnaire immobilier expérimenté, désireux de relever de nouveaux défis avec une approche soucieuse du détail. Si vous êtes passionné par le développement stratégique de solutions créatives et par la fourniture d’un excellent service client, postulez dès aujourd’hui ! Ce rôle serait responsable d'un nouveau bâtiment ultramoderne à Montréal et de nos propriétés résidentielles à Halifax.

Avantages
Ce que l'entreprise offrira au candidat selectionné qui va occuper le poste de gestionnaire immobilier expérimenté :
- 37,5 heures par semaine (9h00 à 17h00) ;
- 3 semaines de vacances ;
- 3 jours personnels rémunérés par an
- Allocation d'études annuelle jusqu'à 2 000 $
- Jusqu'à 5 000 $ de couverture annuelle en matière de santé mentale, ainsi que d'autres programmes complets d'avantages sociaux et d'économies
- Jusqu'à 400 $ à utiliser chaque année pour votre bien-être afin de soutenir votre bien-être financier, physique et mental.
- Poste permanent;
- Équipe stable et humaine;
- Salaire entre 70 000$ et 90 000$ (selon expérience);
- Plus un bonus supplémentaire de 7% basé sur la performance.

Responsabilités
À quoi ressemblera votre journée en tant que gestionnaire immobilier expérimenté :
Gestion des personnes + Service client
• Motiver et développer le personnel du site, en gérant les performances selon les normes établies
• Fixer et surveiller les objectifs de performance et de qualité pour le personnel du site
• Maintenir un espace de bureau ordonné, y compris le classement approprié de tous les documents et correspondances sur support papier et électronique.
• Responsable du maintien d'un niveau élevé de satisfaction des résidents grâce à un excellent service client et une excellente communication

Finances + Budgétisation
• Compléter les rapports opérationnels et financiers requis, y compris des rapports mensuels détaillés sur les propriétés et une analyse des écarts.
• Aider le directeur et les chefs de projet à préparer les budgets d'investissement, y compris l'élaboration de plans d'investissement quinquennaux pour chaque site.

Administration et rapports
• Compléter les rapports hebdomadaires sur la disponibilité et le trafic, selon les besoins. Élaborer et remettre des re-prévisions trimestrielles et des budgets annuels selon les échéanciers établis
• Examiner les appartements au moment du chiffre d'affaires et préparer un cahier des charges conforme aux normes de rénovation établies
• Assurer le respect de toutes les lois, y compris (mais sans s'y limiter) : Loi sur la location à usage d'habitation, Loi sur les relations de travail, Code de prévention des incendies, Loi sur la santé et la sécurité au travail et gestion des risques.

Opérations
• Exploiter les propriétés conformément aux politiques et procédures de CIGWL et aux attentes des budgets annuels approuvés.
• Autoriser les bons de travail et les bons de commande dans les limites approuvées tout en étant conscient des dépenses cumulatives de l'année et des budgets annuels approuvés.
• Assurer la perception ponctuelle des loyers ; entreprendre un suivi lorsque les paiements ne sont pas effectués et initier et s'occuper des formalités juridiques et du recouvrement, selon les besoins.
• Examiner et approuver les factures conformément aux politiques et procédures standard. Examiner et approuver les nouveaux baux selon les critères d’approbation établis
• Examiner et évaluer continuellement les taux du marché pour chaque propriété, en veillant à ce que les revenus soient optimisés dans un environnement concurrentiel.
• S'assurer que la maintenance préventive est planifiée et terminée
• Effectuer des inspections régulières des propriétés, y compris les appartements vacants, les appartements rénovés et les espaces communs, pour identifier les opportunités d'amélioration et signaler toute préoccupation ou lacune afin d'assurer la satisfaction des résidents.


Qualifications
Ce dont vous avez besoin pour ce poste d'assistant gestionnaire immobilier :

• Bilingue
• Plus de 2 ans d'expérience en tant que gestionnaire immobilier multirésidentiel avec des subordonnés directs
• Plus de 5 années d'expérience en gestion immobilière multirésidentielle
• Expérience dans l'administration, l'élaboration et la gestion d'une variété de budgets d'investissement et de fonctionnement.
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles
• Bonne maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint
• Expérience avec les systèmes de gestion immobilière Yardi et Yield Star considérée comme un atout.
• Véhicule requis, permis de conduire valide

Sommaire
Pourquoi choisir de travailler pour cette organisation ?
Au-delà de votre rémunération, ils investiront dans votre santé, votre bien-être et votre développement, et nous encourageons le travail d'équipe et collaboration, afin que vous puissiez faire de votre mieux et apprécier le travail équilibre de vie.

Êtes-vous intéressé par ce rôle de gestionnaire immobilier expérimenté? Si oui, nous vous encourageons à postuler comme suit :
1) envoyer votre candidature par courriel à : gregory.milhau@randstad.ca et anty.tzitzikas@randstad.ca en mentionnant le titre de cet affichage : Gestionnaire immobilier expérimenté
Ou,
2) Postulez directement en cliquant sur APPLIQUER pour ce rôle.

Nous recevrons votre candidature et nous vous contacterons sous peu si votre profil correspond aux critères.

Nous avons hâte d'échanger avec vous.

L'humain en tête!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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