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Gestionnaire immobilier

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Vous avez de l’expérience en immobilier, et vous êtes bilingue en français et en anglais ?
    Vous recherchez un poste qui concilie le relationnel et l’administration dans le secteur d’Anjou ?
    Nous vous proposons ce poste de gestionnaire immobilier.

    Une entreprise à taille humaine spécialisée dans la location de bureaux et d’entrepôts auprès de professionnels, recherche un gestionnaire immobilier bilingue pour rejoindre leur équipe sur Anjou.
    Vous vous occuperez de la gestion de 3 propriétés : 2 sur Saint-Léonard et 1 sur Saint-Michel.

    L’entreprise recherche un joueur d’équipe qui rayonne par sa polyvalence et son relationnel avec les locataires.
    Vous trouverez ci-dessous ce qu’elle vous offre pour cette position.


    Avantages
    Voici ce que l’entreprise vous offre pour ce poste gestionnaire immobilier :

    •Rejoindre une entreprise à taille humaine et dynamique.
    •Bureau sur Anjou, avec stationnement sur place.
    •Horaire du Lundi au Vendredi, de 9h00 à 17h00.
    •Salaire de 53K$ à 62K$.
    •3 semaines de vacances.

    Responsabilités
    •Gestion des locations de votre portefeuille de 3 propriétés.
    •Suivi administratif des locataires.
    •Gestion des besoins de vos propriétés.
    •Autres tâches administratives connexes.


    Qualifications
    •Expérience similaire de 3 ans.
    •Bilinguisme en français et en anglais.
    •Maîtrise de Microsoft Office.
    •Bon relationnel avec les locataires.
    •Connaissance de l’immobilier commercial, un atout.


    Sommaire
    Si ce poste de gestionnaire immobilier sur Anjou répond à vos attentes, envoyez-nous votre candidature.

    Pour toutes questions relatives à la position, veuillez contacter Jean Geneviève ou Mag au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca, genevieve.balthazard@randstad.ca et mag.paga@randstad.ca.

    Le genre masculin est utilisé dans cette annonce pour unique but d’en alléger le texte.


    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Vous avez de l’expérience en immobilier, et vous êtes bilingue en français et en anglais ?
    Vous recherchez un poste qui concilie le relationnel et l’administration dans le secteur d’Anjou ?
    Nous vous proposons ce poste de gestionnaire immobilier.

    Une entreprise à taille humaine spécialisée dans la location de bureaux et d’entrepôts auprès de professionnels, recherche un gestionnaire immobilier bilingue pour rejoindre leur équipe sur Anjou.
    Vous vous occuperez de la gestion de 3 propriétés : 2 sur Saint-Léonard et 1 sur Saint-Michel.

    L’entreprise recherche un joueur d’équipe qui rayonne par sa polyvalence et son relationnel avec les locataires.
    Vous trouverez ci-dessous ce qu’elle vous offre pour cette position.


    Avantages
    Voici ce que l’entreprise vous offre pour ce poste gestionnaire immobilier :

    •Rejoindre une entreprise à taille humaine et dynamique.
    •Bureau sur Anjou, avec stationnement sur place.
    •Horaire du Lundi au Vendredi, de 9h00 à 17h00.
    •Salaire de 53K$ à 62K$.
    •3 semaines de vacances.

    Responsabilités
    •Gestion des locations de votre portefeuille de 3 propriétés.
    •Suivi administratif des locataires.
    •Gestion des besoins de vos propriétés.
    •Autres tâches administratives connexes.


    Qualifications
    •Expérience similaire de 3 ans.
    •Bilinguisme en français et en anglais.
    •Maîtrise de Microsoft Office.
    •Bon relationnel avec les locataires.
    •Connaissance de l’immobilier commercial, un atout.


    Sommaire
    Si ce poste de gestionnaire immobilier sur Anjou répond à vos attentes, envoyez-nous votre candidature.

    Pour toutes questions relatives à la position, veuillez contacter Jean Geneviève ou Mag au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca, genevieve.balthazard@randstad.ca et mag.paga@randstad.ca.

    Le genre masculin est utilisé dans cette annonce pour unique but d’en alléger le texte.


    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.