Gestionnaire TI
Êtes-vous un administrateur système possédant plus de 5 ans d’expérience? Recherchez-vous l’occasion de relever des défis d’envergures au sein d’une société mondiale en biopharma? Vous souhaitez vous développer en tant que gestionnaire et atteindre éventuellement un poste de direction? Si oui, cette opportunité est pour vous!
...
Avantages
Pour quelles raisons souhaitez-vous obtenir cet emploi de Gestionnaire TI :
•Assurances collectives;
•Salaire compétitif;
•Cellulaire fourni;
•Emploi hybride (Télétravail);
•Horaires flexibles
•Stationnement gratuity
•Borne de recharge pour véhicules électriques
•REER
Responsabilités
En collaboration avec le Directeur TI, le titulaire du poste basé à Longueuil sera chargé de :
•Contribuer à l’évolution du réseau et systèmes informatique;
•Assurer la fiabilité, l’efficacité, la performance et la sécurité du parc informatique dans un environnement à haute disponibilité;
•Maintenir et faire progresser l’infrastructure infonuagique ;
•Assurer la configuration, l’analyse, les mises à jour et la résolution des alertes des réseaux et serveurs;
•Assurer les sauvegardes des serveurs et la mise en place des meilleures pratiques du marché;
•Développer, tester et mettre en production des solutions innovantes en concordance à la vision de l’entreprise.
•Participer aux différents projets ponctuels de l’entreprise;
•Recommander des solutions innovantes sur l’évolution de l’infrastructure afin de bien supporter les solutions d’affaires;
Qualifications
Pour exceller dans ce poste, vous devrez posséder les connaissances techniques suivantes :
•5 ans d’expérience minimum en tant qu’administrateur système;
•Expérience dans des environnements d’envergure ou à haute disponibilité;
•Agilité en environnement Microsoft (Active Directory, Windows server, etc.);
•Maîtrise des environnements virtualisés (VMware, HyperV, Veeam);
•Connaissance en sécurité réseaux;
•Bilingue (Français et anglais);
•Démontrer une solide autonomie.
Sommaire
Merci de postuler pour ce poste de Gestionnaire TI à Longueuil. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.
Communiquez avec Isabelle Gauthier pour discuter de ce rôle : isabelle.gauthier@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Gestionnaire TI
Êtes-vous un administrateur système possédant plus de 5 ans d’expérience? Recherchez-vous l’occasion de relever des défis d’envergures au sein d’une société mondiale en biopharma? Vous souhaitez vous développer en tant que gestionnaire et atteindre éventuellement un poste de direction? Si oui, cette opportunité est pour vous!
Avantages
Pour quelles raisons souhaitez-vous obtenir cet emploi de Gestionnaire TI :
•Assurances collectives;
•Salaire compétitif;
•Cellulaire fourni;
•Emploi hybride (Télétravail);
•Horaires flexibles
•Stationnement gratuity
•Borne de recharge pour véhicules électriques
•REER
Responsabilités
En collaboration avec le Directeur TI, le titulaire du poste basé à Longueuil sera chargé de :
•Contribuer à l’évolution du réseau et systèmes informatique;
•Assurer la fiabilité, l’efficacité, la performance et la sécurité du parc informatique dans un environnement à haute disponibilité;
•Maintenir et faire progresser l’infrastructure infonuagique ;
•Assurer la configuration, l’analyse, les mises à jour et la résolution des alertes des réseaux et serveurs;
...
•Assurer les sauvegardes des serveurs et la mise en place des meilleures pratiques du marché;
•Développer, tester et mettre en production des solutions innovantes en concordance à la vision de l’entreprise.
•Participer aux différents projets ponctuels de l’entreprise;
•Recommander des solutions innovantes sur l’évolution de l’infrastructure afin de bien supporter les solutions d’affaires;
Qualifications
Pour exceller dans ce poste, vous devrez posséder les connaissances techniques suivantes :
•5 ans d’expérience minimum en tant qu’administrateur système;
•Expérience dans des environnements d’envergure ou à haute disponibilité;
•Agilité en environnement Microsoft (Active Directory, Windows server, etc.);
•Maîtrise des environnements virtualisés (VMware, HyperV, Veeam);
•Connaissance en sécurité réseaux;
•Bilingue (Français et anglais);
•Démontrer une solide autonomie.
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Merci de postuler pour ce poste de Gestionnaire TI à Longueuil. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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