Gestionnaire ressources humaines

Une entreprise du domaine manufacturier est à la recherche de son ou de sa prochain-e gestionnaire des ressources humaines qui travaillera en étroite collaboration avec le directeur d'usine, tout en étant supporté par une équipe nationale en ressources humaines. Cette personne jouera également un rôle important dans le maintien des bonnes relations de travaiil syndiquées.

Avantages
En acceptant ce rôle de gestionnaires ressources humaines pour leur usine située dans l'Ouest de l'île, vous aurez accès aux avantages suivants:

- horaire flexible (avec une usine qui n'a aucun quart de travail la fin de semaine, donc aucun appel potentiel);
- salaire compétitif, en plus d'un boni garanti de 10%;
- programme d'assurances collectives 100% payées par l'employeur, dès jour 1;
- programme de REER avec contribution de l'employeur;
- en plus de collaborer avec une équipe globale qui est là pour vous supporter dans votre rôle.

Responsabilités
La beauté de ce rôle est que bien que vous soyez gestionnaire ressources humaines de cette usine, tout ne repose pas sur vos épaules. Vous êtes supporté par un Conseiller SST pour tout ce qui a trait à la prévention, par une adjointe administrative pour les volets plus cléricaux, par une équipe de recrutement externe pour tous les rôles et par une équipe nationale RH pour tous les projets globaux.

C'est donc en partenariat avec une grande équipe que vous pourrez vous concentrer à vos principales responsabilités qui sont:

- la gestion des relations de travail syndiquées (rôle conseil aux gestionnaires, gestion des griefs, règlements de plaintes);
- la mise en place d'une structure pour une meilleure gestion des griefs;
- la présence à la table des futures négociations de conventions collectives (seulement 2);
- l'implantation et l'amélioration de nouvelles politiques et de nouveaux programmes RH;
- l'accompagnement des gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés;
- l'intégration des nouveaux employés;
- la gestion de la performance et du rendement;
- la participation à des projets relatifs à la rétention et à l'engagement des employés;
- la collaboration avec le directeur d'usine et l'équipe RH globale pour tout ce qui peut améliorer la vie en usine.

Qualifications
Cette opportunité est idéale pour quelqu'un qui souhaite une prochaine étape à sa carrière, mais qui répond tout de même aux exigences suivantes:

- minimum de 5 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines;
- expérience en milieu syndiqué (obligatoire);
- un leadership et une grande autonomie;
- la volonté de mener à terme des projets RH et d'améliorer les processus en place;
- bilinguisme (français, anglais).

Sommaire
Vous aimeriez discuter plus amplement de ce défi? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites parvenir votre CV à dalar.messerkhanian@randstad.ca

À bientôt!

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