Vous aimez l'aspect de proximité avec les gens qui est présent dans une PME? Faire partie d'une organisation qui prend à coeur le bien-être de ses employés est important pour vous? Oeuvrer dans une organisation stable, qui optimise ses processus vous intéresse?
J'ai ce qu'il vous faut!
...
Une entreprise manufacturière de l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Gestionnaire des ressources humaines pour se joindre à son équipe.
Avantages
-Un salaire compétitif;
-Un quotidien dynamique;
-Une proximité avec la haute direction;
-Le côté chaleureux d'une PME.
Responsabilités
-Conseiller la haute direction par rapport à l'alignement stratégique au niveau des ressources humaines;
-Travailler conjointement avec les gestionnaires afin d'optimiser les pratiques en matière de gestion de la performance et des relations employés;
-Agir en tant que gestionnaire-mentor auprès d'une technicienne en ressources humaines;
-Participer au processus de recrutement en élaborant la stratégie et en participant au processus pour les postes de plus haut niveau hiérarchique;
-Être la personne ressources pour les enjeux SST, autant au niveau de la prévention que de la gestion de dossiers.
Qualifications
-Baccalauréat en ressources humaines ou en relation industrielle;
-Une expérience de minimum 7 ans dans un rôle de généraliste RH;
-Expérience en gestion (un atout important);
-Bilingue pour assurer la communication avec les différents partenaires de l'organisation;
-Expérience dans le recrutement international (un atout);
-Bonnes aptitudes de coaching;
-Fort côté relationnel.
Sommaire
Ce poste vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature.
Des questions? sebastien.maranda@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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-Travailler conjointement avec les gestionnaires afin d'optimiser les pratiques en matière de gestion de la performance et des relations employés;
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