Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire principal des services de paie pour notre client situé à Montréal. Relevant du directeur des services aux employés, le poste consiste à gérer les activités opérationnelles du secteur de la paie, à superviser le rendement des employés et à diriger des initiatives d'amélioration. Si vous avez de l'expérience en gestion de la paie, postulez dès maintenant !
...
Avantages
•Excellent plan de vacances
•Régime de retraite
•Options d'abondement en actions
•Prime de performance
•Modèle de travail hybride
Responsabilités
• Planifier et coordonner toutes les activités liées à la paie avec précision et dans les délais impartis.
• Gérer une équipe de 2 gestionnaires et de 20 employés syndiqués, fixer des objectifs et contrôler les performances.
• Analyser les indicateurs de performance et les tendances de la charge de travail, réviser les processus et optimiser l'efficacité.
• Servir de ressource pour les questions de ressources humaines liées à la paie et participer aux projets annuels et aux modifications du système de paie.
• Élaborer des plans d'amélioration et diriger les transformations en matière de qualité de service et d'efficacité.
• Appliquer les règles de gouvernance et les processus d'entreprise aux décisions opérationnelles.
Qualifications
• Baccalauréat ou équivalent en comptabilité, en finance ou en administration des affaires.
• Plus de 5 ans d'expérience dans le domaine de la paie et des services aux employés, dont plus de 5 ans dans un • • rôle de gestion dans un environnement syndiqué.
• Excellente connaissance des systèmes de paie et de MS Office, l'expertise SAP étant un atout.
Solides capacités
• Capacité à communiquer couramment en français et en anglais avec des parties prenantes dans tout le Canada.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez m'envoyer votre CV mis à jour à l'adresse firasse.chaar@randstad.ca.
NOUS SOMMES IMPATIENTS D'AVOIR DE VOS NOUVELLES
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire principal des services de paie pour notre client situé à Montréal. Relevant du directeur des services aux employés, le poste consiste à gérer les activités opérationnelles du secteur de la paie, à superviser le rendement des employés et à diriger des initiatives d'amélioration. Si vous avez de l'expérience en gestion de la paie, postulez dès maintenant !
Avantages
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•Options d'abondement en actions
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•Modèle de travail hybride
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• Planifier et coordonner toutes les activités liées à la paie avec précision et dans les délais impartis.
• Gérer une équipe de 2 gestionnaires et de 20 employés syndiqués, fixer des objectifs et contrôler les performances.
• Analyser les indicateurs de performance et les tendances de la charge de travail, réviser les processus et optimiser l'efficacité.
• Servir de ressource pour les questions de ressources humaines liées à la paie et participer aux projets annuels et aux modifications du système de paie.
• Élaborer des plans d'amélioration et diriger les transformations en matière de qualité de service et d'efficacité.
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• Appliquer les règles de gouvernance et les processus d'entreprise aux décisions opérationnelles.
Qualifications
• Baccalauréat ou équivalent en comptabilité, en finance ou en administration des affaires.
• Plus de 5 ans d'expérience dans le domaine de la paie et des services aux employés, dont plus de 5 ans dans un • • rôle de gestion dans un environnement syndiqué.
• Excellente connaissance des systèmes de paie et de MS Office, l'expertise SAP étant un atout.
Solides capacités
• Capacité à communiquer couramment en français et en anglais avec des parties prenantes dans tout le Canada.
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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