Relevant de la superviseure - soumission, l’ingénieur électrique à comme mandat et de coordonner les activités d’ingénierie reliées au domaine de l’électricité et la mise en service des systèmes automatiques qui équipent les unités de ventilation. Vous avez une expérience approndis en conception électrique? Vous voulez vous joindre à une entreprise qui vous permettra de vous démarquer? Voici une opportunité pour vous.
...
Avantages
3 semaines de vacances + PTO
Belle équipe et ambiance de travail
PAE (Programme d'aide aux employé(e)s)
Club social
Avantages sociaux compétitifs
Responsabilités
- Élaborer les plans et autres documentations nécessaires pour l’assemblage électrique des unités de ventilation
- Maintenir les standards de fabrication de l’industrie, conformément aux normes électriques exigées
- Coordonner l’implantation électrique à l’ingénierie, conjointement avec les autres équipes multidisciplinaires
- Coordonner efficacement les activités électriques avec les contremaîtres des départements d’assemblage (panneaux, plancher) et département des tests
- Offrir une assistance technique aux départements de production, ingénierie, vente, mise en service et R&D
- Maintenir à jour les normes reliées à l’électricité, incluant le HVAC
- Maintenir à jour les nouveaux produits avec les fournisseurs
- Collaborer, au besoin, avec l’équipe de recherche et développement et Ecoref pour le développement de nouvelles technologies, nouveaux concepts et outils de contrôle
- Effectuer de la programmation au besoin
- Gérer la documentation associée
Qualifications
Détenir une formation universitaire en génie électrique, électromécanique, automatisation ou toute autre formation jugée équivalente
Bonne connaissance du logiciel AutoCAD, Suite Microsoft (Excel)
Expérience avec ePlan Data Report (un atout)
Détenir une spécialisation en basse tension (atout)
Détenir une expérience minimale de 5 années et plus en gestion de projets, conception électrique
Expérience ou spécialisation dans le domaine manufacturier
Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit
Connaissance de la langue anglaise (lecture), un atout
Aptitude significative en résolution de problèmes (trouble shooting)
Capacité coacher et transmettre ses connaissances
Aptitude significative pour la lecture de plans
Perception spatiale – visualisation 3D
Capacité à travailler en équipe
Facilité à communiquer clairement
Faire preuve d’autonomie, de débrouillardise, de rigueur et de créativité
Sommaire
Manon Gloutnez
Spécialiste en recrutement
Ingénierie manufacturière
514 210 9137
manon.gloutnez@randstad.ca
Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité
https://www.linkedin.com/in/manon-gloutnez-32009979/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Relevant de la superviseure - soumission, l’ingénieur électrique à comme mandat et de coordonner les activités d’ingénierie reliées au domaine de l’électricité et la mise en service des systèmes automatiques qui équipent les unités de ventilation. Vous avez une expérience approndis en conception électrique? Vous voulez vous joindre à une entreprise qui vous permettra de vous démarquer? Voici une opportunité pour vous.
Avantages
3 semaines de vacances + PTO
Belle équipe et ambiance de travail
PAE (Programme d'aide aux employé(e)s)
Club social
Avantages sociaux compétitifs
Responsabilités
- Élaborer les plans et autres documentations nécessaires pour l’assemblage électrique des unités de ventilation
- Maintenir les standards de fabrication de l’industrie, conformément aux normes électriques exigées
- Coordonner l’implantation électrique à l’ingénierie, conjointement avec les autres équipes multidisciplinaires
- Coordonner efficacement les activités électriques avec les contremaîtres des départements d’assemblage (panneaux, plancher) et département des tests
- Offrir une assistance technique aux départements de production, ingénierie, vente, mise en service et R&D
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- Maintenir à jour les normes reliées à l’électricité, incluant le HVAC
- Maintenir à jour les nouveaux produits avec les fournisseurs
- Collaborer, au besoin, avec l’équipe de recherche et développement et Ecoref pour le développement de nouvelles technologies, nouveaux concepts et outils de contrôle
- Effectuer de la programmation au besoin
- Gérer la documentation associée
Qualifications
Détenir une formation universitaire en génie électrique, électromécanique, automatisation ou toute autre formation jugée équivalente
Bonne connaissance du logiciel AutoCAD, Suite Microsoft (Excel)
Expérience avec ePlan Data Report (un atout)
Détenir une spécialisation en basse tension (atout)
Détenir une expérience minimale de 5 années et plus en gestion de projets, conception électrique
Expérience ou spécialisation dans le domaine manufacturier
Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit
Connaissance de la langue anglaise (lecture), un atout
Aptitude significative en résolution de problèmes (trouble shooting)
Capacité coacher et transmettre ses connaissances
Aptitude significative pour la lecture de plans
Perception spatiale – visualisation 3D
Capacité à travailler en équipe
Facilité à communiquer clairement
Faire preuve d’autonomie, de débrouillardise, de rigueur et de créativité
Sommaire
Manon Gloutnez
Spécialiste en recrutement
Ingénierie manufacturière
514 210 9137
manon.gloutnez@randstad.ca
Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité
https://www.linkedin.com/in/manon-gloutnez-32009979/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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