Vous êtes un ingénieur électrique dans le domaine de la puissance et recherchez du défi avec de la gestion de projets et si c’est dans le domaine du stockage de puissance, c’est un must ?
Alors j’ai surement le poste qui vous plaira. On en discute ?
Notre partenaire, sur Lévis, souhaite développer son équipe et ajouter des compétences dans le domaine du stockage d'énergie.
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Leader dans son domaine, nous proposons le poste en remote et/ou sur place.
Avantages
•Salaire très compétitif
•Reer + RPDB employeur
•Assurances complètes
•Belles possibilités d'avancement
•Possibilité de télétravail
Responsabilités
•Assurer le suivi et la gestion de l’ingénierie électrique des projets avec les firmes de génie électrique ;
•Effectuer des tâches de gestion de projet sur des projets de stockage d’énergie ;
•Effectuer la veille technologique des systèmes de stockage de batterie ;
•Participer à l’élaboration des propositions de projets de stockage d’énergie ;
•Prendre part à l’élaboration des plans d’exécution ;
•Soutenir l’estimation des coûts de projets ;
•Fournir des directives, des conseils, des instructions et du mentorat à l’équipe assignée ;
•Superviser les spécifications de l’équipement ainsi que son approvisionnement ;
•Fournir au personnel de construction et de pré construction des conseils et un soutien en ingénierie de chantier, lors de la construction et de la mise en service.
Qualifications
Mais pour ce poste d’ingénieur électrique il te faudra cocher certaines cases comme :
•Être OIQ
•Avoir une expérience de 5 ans minimum dans le domaine du stockage d’énergie
•Avoir un Bac en génie électrique
•Expérience en gestion de projet éoliens ou parc solaires
•Expérience en conception, en préparation d’un budget, en exécution de projets respectant les échéanciers et les budgets préétablis.
•Bilingue
Sommaire
Vous êtes un chargé de projet ou ingénieur électrique et ce rôle vous plaît?
N’attendez surtout pas et envoyez-moi votre cv au benjamin.arthaud@randstad.ca
Ce poste n'est pas pour vous mais vous connaissez la personne idéale? Chez Randstad si vous nous référez quelqu’un, nous avons un programme de référencement qui vous donne 200$ suite à l’embauche de celle-ci! Au plaisir de vous parler!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes un ingénieur électrique dans le domaine de la puissance et recherchez du défi avec de la gestion de projets et si c’est dans le domaine du stockage de puissance, c’est un must ?
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Notre partenaire, sur Lévis, souhaite développer son équipe et ajouter des compétences dans le domaine du stockage d'énergie.
Leader dans son domaine, nous proposons le poste en remote et/ou sur place.
Avantages
•Salaire très compétitif
•Reer + RPDB employeur
•Assurances complètes
•Belles possibilités d'avancement
•Possibilité de télétravail
Responsabilités
•Assurer le suivi et la gestion de l’ingénierie électrique des projets avec les firmes de génie électrique ;
•Effectuer des tâches de gestion de projet sur des projets de stockage d’énergie ;
•Effectuer la veille technologique des systèmes de stockage de batterie ;
•Participer à l’élaboration des propositions de projets de stockage d’énergie ;
•Prendre part à l’élaboration des plans d’exécution ;
•Soutenir l’estimation des coûts de projets ;
•Fournir des directives, des conseils, des instructions et du mentorat à l’équipe assignée ;
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•Superviser les spécifications de l’équipement ainsi que son approvisionnement ;
•Fournir au personnel de construction et de pré construction des conseils et un soutien en ingénierie de chantier, lors de la construction et de la mise en service.
Qualifications
Mais pour ce poste d’ingénieur électrique il te faudra cocher certaines cases comme :
•Être OIQ
•Avoir une expérience de 5 ans minimum dans le domaine du stockage d’énergie
•Avoir un Bac en génie électrique
•Expérience en gestion de projet éoliens ou parc solaires
•Expérience en conception, en préparation d’un budget, en exécution de projets respectant les échéanciers et les budgets préétablis.
•Bilingue
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N’attendez surtout pas et envoyez-moi votre cv au benjamin.arthaud@randstad.ca
Ce poste n'est pas pour vous mais vous connaissez la personne idéale? Chez Randstad si vous nous référez quelqu’un, nous avons un programme de référencement qui vous donne 200$ suite à l’embauche de celle-ci! Au plaisir de vous parler!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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