Ingenieur mecanique

En tant que Chargé de Projet, vous aurez la responsabilité de gérer et optimiser des projets dans le domaine du chauffage, de la ventilation et de la climatisation (CVAC).
Vous collaborerez étroitement avec l'équipe mécanique, y compris notre gestionnaire des opérations et le chef de projets.





Avantages
Les Avantages pour le rôle d'ingénieur mécanique à Laprairie:

Salaire: 80K-90K
Horaire: 40h/semaine
Assurance collective complète dès l'entrée en poste
REER collectif
Bonus annuel de performance
Vacances

Responsabilités
Les Responsabilités de l'ingénieur mécanique à Laprairie:

Gestion de projets en collaboration avec Isabelle et Jean-François
Coaching de l'équipe de maintenance
Conception et modélisation via SolidWorks
Gestion de la planification de maintenance
Mise en place éventuelle d'un système de maintenance
Recherche et développement

Qualifications
Les Qualifications de l'ingénieur mécanique à Laprairie:

Diplôme en ingénierie (ETS, Université de Sherbrooke, etc.)
5 à 15 ans d'expérience dans des domaines connexes
Maîtrise de SolidWorks et dessin 3D
Connaissances en soudure
Bon niveau en anglais (⅘)
Membre de l'OIQ (un atout)
Défis du rôle
Automatisation et meilleure gestion des pertes
Adaptation rapide aux changements
Amélioration continue des machines et équipements

Sommaire
Marie-Claude Royer
Chef d'équipe, spécialiste en ingénierie manufacturière
Ingénierie manufacturière
514 601-0177
marie-claude.royer@randstad.ca

Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité
https://www.linkedin.com/in/marie-claude-royer-27a2804a/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.