Vous avez une passion pour les bonbons et vous souhaitez faire partie de l'équipe qui les emballe?
Vous êtes au bon endroit ! Nous recherchons des talents motivés et dévoués pour rejoindre notre équipe dynamique d'emballage de bonbons.
Préparez-vous à vivre une expérience sucrée et passionnante !
...
Notre usine est situé à Laval et nous sommes facilement accessible en transport en commun.
Vous aimez les environnement dynamique ou on n'a pas le temps de voir la journée passé ?
Vous aimeriez travailler dans un environnement qui sent sucré et avoir la possibilité d'écouter de la musique sur place ?
Lisez la suite et postuler dès maintenant !
Avantages
Pourquoi choisir ce poste de journalier à l'emballage à Laval?
-Horaire stable du lundi au vendredi de 7h00 à 15h30
-Environnement sécuritaire et très propre
-Ambiance de travail agréable et dynamique
-Accessible en transport en commun
-Stationnement gratuit sur place
- Repas réchauffé d'avance le midi
Responsabilités
Voici votre mission en tant que journalier à notre usine de Laval :
-Conception de sacs à surprise
-Peser de la marchandise
-Emballage et montage de boîte
-Alimenter les lignes de production
Qualifications
Pour ce poste à l'emballage pour notre usine de bonbons à Laval vous devez :
-Être à l’aise de travaillé debout toute la journée
-Aimer le travail rapide et répétitif
-Posséder une expérience de 3 mois dans le secteur industriel ou autre expérience connexe (atout)
Sommaire
Postuler rapidement en contactant Stéphanie:
-Téléphone : 514-745-9981
-Courriel : stephanie.alain-trudel@randstad.ca
Vous êtes toujours intéressé à joindre notre belle équipe ? Contacter nous par email en nous faisant parvenir votre cv au stephanie.alain-trudel@randstad.ca et nous vous contacterons dans les plus brefs délais.
Il nous fera plaisir de prendre du temps avec vous pour apprendre à vous connaitre et vous parler plus en détails du poste ou de nos autres opportunités.
L'humain en tête
Stéphanie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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L'humain en tête
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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