Journalier à l'entretient ménager

Tu possèdes de l’expérience en entretien ou en sanitation ?

Dans ce cas continue la lecture car notre client, un leader dans le domaine de l’alimentaire dans le secteur de Saint-Jean-sur-Richelieu offre un postes à long terme de journalier entretien ménagé temps partiel . Je t’invite à continuer la lecture ou à nous appeler au 450.463.4114 pour plus de détails sur ce superbe poste d’opérateur de machine de production dans le secteur de Saint-Jean-sur-Richelieu.

Avantages
Voici les avantages offerts pour le poste de Journalier à l'entretien ménager temps partiel de Saint-Jean-sur-Richelieu :

- Un début rapide en poste
- C’est un poste permanent au sein d’une belle entreprise conviviale
- Salaire de départ de 21$ de l'heure
- Poste temps partiel
-Environnement de travail très sécuritaire
- On parle d’un poste avec plusieurs avantages sociaux
- L’employeur offre aussi un régime de retraite au quel il cotise
- La formation de travail est fournie
- De plus l’employeur offre une prime de présence aux employées assidues

Responsabilités
Voici les tâches qui seront demandés pour le poste de Journalier Journalier à entretien ménager temps partiel dans le secteur de Saint-Jean-sur-Richelieu :

- Réaliser l’entretien ménager de tous les locaux utilisés par les employés
- Réaliser un cycle préventif
- Réaliser l’entretien ménager des bureaux
- Réaliser l’entretien ménager de l’usine
- Prévenir les bris et toute dégradation des locaux
- Tenir un inventaire des produits ménager nécessaire
- Organiser le rangement du service entretien ménager

Qualifications
Ce poste t’intéresse, mais tu te demandes ce qu’il faut pour occuper la fonction de Journalier à l'entretien ménagé dans le secteur de Saint-Jean-sur-Richelieu :

- L’esprit d’équipe est primordial à ce poste
- Tu dois être disponible immédiatement sur un quart de soir
- Avoir une bonne faculté de communication
- Avoir de l’expérience en entretien ménagé ou sanitation

Sommaire
Ce poste t'intéresse ? Tu as désormais 4 façons de nous joindre!

- Appel immédiatement Steve ou Julien au 450-463-4114 ou au 514.603.7377.
- Envoie ton CV à steve-garcia.serpa@randstad.ca
- Texte nous au 438-898-2555 ton NOM, L'EMPLOI qui t'intéresse et LE MEILLEUR MOMENT pour vous joindre.
- Communique avec nous sur Messenger

Le marché de l’emploi d’aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.

Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site www.randstad.ca/randstadavantage ou appeler la Financière Sun Life au 1-800-669-7921 ou demander la brochure en succursale.


Steve ou Julien

téléphone:
450.463.4114
514.603.7377
Texto: 438-898-2555

courriel :
steve-garcia.serpa@randstad.ca
julien.vigeant@randstad.ca
saint-jean@randstad.ca

L'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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