Tu as une solide expérience en production, tu aimerais avoir un emploi en production pharmaceutique de soir à Laval ?
Tu as déjà travaillé sur une ligne de production pharmaceutique ou alimentaire ?
Tu es une personne rigoureuse et précise ?
Alors, voici le poste permanent idéal pour toi qui t'apportera la sécurité d'emploi avec salaire et avantages sociaux que tu désires !
...
Voici comment tu peux nous contacter :
- Par texto : (408) 708-3188
- Téléphonez directement : 450-682-4505 demandez Jessica ou Mélanie !
- Envoyez votre CV par courriel : jessica.nolet@randstad.ca ou melanie.roy@randstad.ca .
Avantages
Avantages
Voici les avantages à travailler comme journalier en pharmaceutique à Laval :
- Assurance collective complète
- Salaire compétitif de 22 $ à 24$
- Environnement tempéré et propre
- Lieu de travail non stressant : priorisé la qualité
- Possibilité d'avancement
-Accessible en transport en commun
-Stationnement gratuit
Responsabilités
Responsabilités
Voici les responsabilités pour le poste de journalier en pharmaceutique à Laval ;
- Alimenter la ligne de production de matières premières
- Effectue, à l’occasion, les montages et démontages des équipements lors des différents changements de lots planifiés selon les procédures établies.
- S’assure quotidiennement que les machines sont en bon état de fonctionnement et s’assure de leur entretien et correctif.
- Sortir des échantillons durant la production- Faire un contrôle qualité visuelle
- Mettre en boite le produit fini
- Remplir des registres à la main
- Assurer la propreté de la ligne
Qualifications
Qualifications
Quelles sont les qualifications requises pour ce poste de journalier en pharmaceutique à Laval :
- Détenir le secondaire 5 ou l'équivalence de diplôme
- Être soucieux du détail et de la précision
- Être méthodique et organisé
Sommaire
Si ton rêve est de travailler dans un milieu pharmaceutique et que le travail de soir te correspond ? C'est une opportunité de carrière à saisir et une sécurité d'emploi
Surtout que c'est un endroit qui mets en avant le bien être de leur personnel, les cadences sont peu élevées et la garantie d'emploi est assurée.
Toujours intéressé ?
Voici comment tu peux nous contacter :
- Par texto : (408) 708-3188
- Téléphonez directement : 450-682-4505 demandez Jessica ou Mélanie.
- Envoyez votre CV par courriel : jessica.nolet@randstad.ca ou melanie.roy@randstad.ca.
Tu souhaites un autre type d’emploi, contacte nous aussi car certainement nous allons pouvoir te trouver l'emploi de tes rêves... Il suffit juste de nous en parler
L'humain en tête
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu as une solide expérience en production, tu aimerais avoir un emploi en production pharmaceutique de soir à Laval ?
Tu as déjà travaillé sur une ligne de production pharmaceutique ou alimentaire ?
Tu es une personne rigoureuse et précise ?
Alors, voici le poste permanent idéal pour toi qui t'apportera la sécurité d'emploi avec salaire et avantages sociaux que tu désires !
Voici comment tu peux nous contacter :
- Par texto : (408) 708-3188
- Téléphonez directement : 450-682-4505 demandez Jessica ou Mélanie !
- Envoyez votre CV par courriel : jessica.nolet@randstad.ca ou melanie.roy@randstad.ca .
Avantages
Avantages
Voici les avantages à travailler comme journalier en pharmaceutique à Laval :
- Assurance collective complète
- Salaire compétitif de 22 $ à 24$
- Environnement tempéré et propre
- Lieu de travail non stressant : priorisé la qualité
- Possibilité d'avancement
-Accessible en transport en commun
-Stationnement gratuit
Responsabilités
Responsabilités
Voici les responsabilités pour le poste de journalier en pharmaceutique à Laval ;
- Alimenter la ligne de production de matières premières
...
- Effectue, à l’occasion, les montages et démontages des équipements lors des différents changements de lots planifiés selon les procédures établies.
- S’assure quotidiennement que les machines sont en bon état de fonctionnement et s’assure de leur entretien et correctif.
- Sortir des échantillons durant la production- Faire un contrôle qualité visuelle
- Mettre en boite le produit fini
- Remplir des registres à la main
- Assurer la propreté de la ligne
Qualifications
Qualifications
Quelles sont les qualifications requises pour ce poste de journalier en pharmaceutique à Laval :
- Détenir le secondaire 5 ou l'équivalence de diplôme
- Être soucieux du détail et de la précision
- Être méthodique et organisé
Sommaire
Si ton rêve est de travailler dans un milieu pharmaceutique et que le travail de soir te correspond ? C'est une opportunité de carrière à saisir et une sécurité d'emploi
Surtout que c'est un endroit qui mets en avant le bien être de leur personnel, les cadences sont peu élevées et la garantie d'emploi est assurée.
Toujours intéressé ?
Voici comment tu peux nous contacter :
- Par texto : (408) 708-3188
- Téléphonez directement : 450-682-4505 demandez Jessica ou Mélanie.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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