Vous voulez travailler 4 jours par semaine et avoir 3 jours de congés à chaque semaine ? Vous aimeriez travailler 38 heures par semaine, mais être payé pour 40 heures ?
Vous êtes à la recherche de stabilité et d’un emploi à long terme dans les environs de Montreal Est ? Vous aimeriez travailler dans des environnements divers et variés ?
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Nous sommes à la recherche d’un journalier de production pour travailler dans notre usine d'estampage de métal et fabrication de pièces de luminaires à Montreal Est !
Ce poste vous intéresse ? Si vous souhaitez rejoindre une belle équipe de travail bien établie, contactez Amanda ou Gabrielle par :
- courriel : amanda.rassi@randstad.ca ou gabrielle.fabre@randstad.ca
- par téléphone au 514-252-5159.
Avantages
Quels sont les avantages de ce poste de journalier à Montreal Est ?
horaire de soir du lundi au jeudi de 12h00 à 22h00
vous travaillez 38 heures, mais vous êtes payés 40 heures (vous avez donc 2 heures payées de plus à chaque semaine)
salaire de 16,00$/h pour commencer
vous avez 3 jours de congés par semaine : vous ne travaillez pas tous les vendredi, samedi et dimanche!
entrée en poste très rapide
tâches de manutention très légères
environnement de travail et équipe très multiculturelle et ouverte d’esprit
stationnement gratuit sur place.
SOIR: Poste à temps plein de 40 hrres semaine.
- Horaire du lundi au jeudi de 12h-22h
- Le salaire se situe à $16/h.
- Vous ne travaillez que 38 heures et vous etes payez pour 40hres.
- Vendredi, samedi et dimanche congé!!
Responsabilités
Quelles sont les responsabilités de ce poste de journalier à Montreal Est ?
faire de l'emballage
préparation de commandes
lire, interpréter et comprendre les bons de commandes
effectuer lorsque requis des travaux de manutention
toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Quelles sont les compétences requises de ce poste de journalier à Montreal Est ?
- Avoir un minimum de 6 mois d'expérience comme journalier d'usine
- Connaître les règles de travail sécuritaires
- Avoir ses souliers de sécurité à cap d'acier
- Se déplacer en voiture car la compagnie est difficilement accessible en transport en commun.
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Si vous souhaitez rejoindre une belle équipe de travail bien établie, contactez Amanda ou Gabrielle par :
- courriel : amanda.rassi@randstad.ca ou gabrielle.fabre@randstad.ca
- par téléphone au 514-252-5159.
Ce poste n’est pas ce que vous cherchez ? N’hésitez pas à nous contacter quand même : nous avons assurément d’autres postes qui pourraient vous convenir. Profitez de notre programme de référencement. Référez un ami et vous aurez la chance de recevoir un bonus de 100$ sur votre paie.
Gabrielle & Amanda,
Randstad, l’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous voulez travailler 4 jours par semaine et avoir 3 jours de congés à chaque semaine ? Vous aimeriez travailler 38 heures par semaine, mais être payé pour 40 heures ?
Vous êtes à la recherche de stabilité et d’un emploi à long terme dans les environs de Montreal Est ? Vous aimeriez travailler dans des environnements divers et variés ?
Nous sommes à la recherche d’un journalier de production pour travailler dans notre usine d'estampage de métal et fabrication de pièces de luminaires à Montreal Est !
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- courriel : amanda.rassi@randstad.ca ou gabrielle.fabre@randstad.ca
- par téléphone au 514-252-5159.
Avantages
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horaire de soir du lundi au jeudi de 12h00 à 22h00
vous travaillez 38 heures, mais vous êtes payés 40 heures (vous avez donc 2 heures payées de plus à chaque semaine)
salaire de 16,00$/h pour commencer
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...
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environnement de travail et équipe très multiculturelle et ouverte d’esprit
stationnement gratuit sur place.
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- Horaire du lundi au jeudi de 12h-22h
- Le salaire se situe à $16/h.
- Vous ne travaillez que 38 heures et vous etes payez pour 40hres.
- Vendredi, samedi et dimanche congé!!
Responsabilités
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préparation de commandes
lire, interpréter et comprendre les bons de commandes
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toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Quelles sont les compétences requises de ce poste de journalier à Montreal Est ?
- Avoir un minimum de 6 mois d'expérience comme journalier d'usine
- Connaître les règles de travail sécuritaires
- Avoir ses souliers de sécurité à cap d'acier
- Se déplacer en voiture car la compagnie est difficilement accessible en transport en commun.
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Si vous souhaitez rejoindre une belle équipe de travail bien établie, contactez Amanda ou Gabrielle par :
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- par téléphone au 514-252-5159.
Ce poste n’est pas ce que vous cherchez ? N’hésitez pas à nous contacter quand même : nous avons assurément d’autres postes qui pourraient vous convenir. Profitez de notre programme de référencement. Référez un ami et vous aurez la chance de recevoir un bonus de 100$ sur votre paie.
Gabrielle & Amanda,
Randstad, l’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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