Journalier en usine

Avantages
En plus de travailler avec une équipe dévouée, voici les avantages qu'offrent ce poste de journalier en usine du secteur la baie;

- horaire de jour ou de soir disponible
- environnement de travail complètement neuf
- possibilité d'évoluer dans l'entreprise
- milieu syndiqué, échelle salaire entre 20$ et 24$
- gamme d'avantages sociaux très compétitif ; assurance dentaire, lunettes et télémédecine, un REER avec cotisation de l'employeur
- formation disponible sur place


Responsabilités
Vous aurez comme principale responsabilité de préparer les pièces avant qu'elles soient soudées.

- utiliser divers outils pour la préparation des pièces
- manutention de pièces de métal, à l'aide de potences et de ponts roulants
- découpe de pièces
- pliage de feuilles de métal

Qualifications
Notre journalier en usine idéal sera dégourdi, travaillant et aimera le travail déquipe! Notre jouralier doit également être en bonne forme physique et avoir un désir de rester à long-terme.
Si vous avez quelques éxpérience en milieu industriel et de la bonne volotné d'apprendre, c'est un poste pour vous.




Sommaire
Vous désirez postuler, contactez-nous immédiatement!

Voici comment procéder pour postuler:

Envoyez votre CV dès maintenant au : isabelle.harvey@randstad.ca ou téléphonez au (418) 693-2735 ou encore par texto même numéro

* À noter que le masculin est employé uniquement dans le but d'alléger le texte.

***PRIME DE RÉFÉRENCEMENT***

Connaissez-vous des gens à la recherche d’une opportunité de carrière?
Nos services sont gratuits et nous avons plusieurs opportunités d’emploi : commis d'entrepôt, journalier, manœuvre, opérateur et plus encore!
Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$.

Facile, non?

Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.