Journalier-laveur

🕒 Horaire : Quart de soir lundi au jeudi de 14h15 à 12h45
⚡ Entrée en poste rapide !

Tu veux un emploi stable et permanent ?
C’est ta chance de rejoindre une équipe dynamique et accueillante !

👉 Contacte-nous dès aujourd’hui !

📞 Roxanne ou Carolanne : 450-463-4114
📧 Envoie ton CV à : carolanne.bouthat-garceau@randstad.ca

Avantages
Choisir ce poste de journalier laveur à Saint-Hubert, c'est bénéficier d'avantages compétitifs offerts

• Poste permanent à temps plein garantissant la sécurité d'emploi.
• Horaire de soir du lundi au jeudi (40 heures/semaine), favorisant l'équilibre travail-vie personnelle.
• Salaire de 18,50 $/h plus une prime de quart de 1 $/h.
• Un programme complet d'avantage sociaux.


Responsabilités
Le journalier Laveur à Saint-Hubert est responsable d'une série de tâches essentielles tel que :

• Nettoyer en profondeur les différentes presses et le matériel servant à l'impression.
• Démontrer une habileté manuelle pour démonter, manipuler et nettoyer les pièces
• Préparer l'équipement nécessaire
• Vérifier régulièrement et remplir les contenants des produits chimiques et solvants servant au bon fonctionnement de la presse,
• Maintenir les lieux de travail propres, bien rangés et organisés

Qualifications
Les compétences essentielles pour ce poste de journalier laveur à Saint-Hubert :

• Habileté manuelle et bonne dextérité pour la manipulation et le nettoyage de pièces.
• Capacité à travailler de manière autonome
• Rigueur et respect strict des procédures de nettoyage et de sécurité.
• Bonne endurance physique pour un poste impliquant d'être debout de longue durée.


Sommaire
Tu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demandes comment faire pour appliquer?

Tu peux nous joindre des façons suivantes :

Téléphone : 450-463-4114 - Demande pour Roxanne ou Carolanne

Par internet : Créer toi un profil sur randstad.ca
Par courriel : carolanne.bouthat-garceau@randstad.ca

Il nous fera plaisir de t'aider dans ta recherche d'emploi!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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