Tu cherches un emploi dans une équipe dynamique ? Tu voudrais un travail dans lequel tu devrais relever des défis et développer tes compétences dans un entreprises avec un expertise unique ? Tu es fatigué de changer compagnie tout les 6 mois et tu aimerais resté quelque part qui te donnera envie de rester ?
...
Ne cherche plus, j’ai le poste parfait pour toi ! Alors appelle nous maintenant au 450-463-4114 et demande pour Sabrina ou Jeremy.
Titre : Journalier
Salaire : 18-20$/h selon expérience
Horaire : Lundi à Vendredi de 7h30 à 16h
Lieu : Sainte-Victoire de Sorel
Avantages
Voici les avantages reliés au poste de Journalier à Sorel:
•Travail stimulant dans une équipe agréable et dynamique ;
•Avantages sociaux ;
•Environnement calme et propre ;
•Une compagnie qui te donnera envie de rester ;
•Salaire avantageux débutant à 18$/h et allant jusqu'à 20$/h selon expérience
Responsabilités
Voici les responsabilités et tâches à effectuer en tant que Journalier à Sorel :
•Interpréter les dessins techniques ;
•Communiquer les informations techniques en anglais à ses collègues ;
•Peindre des pièces ;
•Construire des boites en bois contenant les pièces ;
•Entretien ménager dans l’usine;
•Apporter son support à diverses tâches de l'usine.
Qualifications
Les qualifications requises pour le poste de Journalier à Sorel :
•Être autonome et proactif;
•Capable de lire un plan technique;
•Permis de conduire valide (un atout)
•Aimer le travail manuel (50lbs de manutention) ;
•Bon esprit d'équipe.
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Vite on veut vous parler !
1-Par téléphone : 450-463-4114 et demande à parler à Sabrina et Jeremy
2-Par courriel : industriel.longueuil@randstad.ca avec dans le titre : Journalier à SOREL
3-Par texto : 438-462-1631 avec le #SOREL
Connaissez-vous des gens à la recherche d’un emploi ? Dites-leurs de nous appeler !
Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives ou que nous embaucherons pour un poste permanent, nous vous donnerons 200$ ! Facile, non ?
**Saviez-vous que vous pouvez bénéficier d'une gamme d'avantages sociaux?**
Randstad Canada propose désormais, par l’entremise de son partenaire la Financière Sun Life, un éventail de produits similaires à ceux d’un programme collectif dont une couverture pour l'assurance vie, les maladies graves, les soins de santé et dentaires, etc. Dès la première journée de votre mandat temporaire avec Randstad Canada, vous pouvez, si vous le désirez, choisir un plan qui convient à vos besoins et conserver votre couverture à la fin de votre mandat.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu cherches un emploi dans une équipe dynamique ? Tu voudrais un travail dans lequel tu devrais relever des défis et développer tes compétences dans un entreprises avec un expertise unique ? Tu es fatigué de changer compagnie tout les 6 mois et tu aimerais resté quelque part qui te donnera envie de rester ?
Ne cherche plus, j’ai le poste parfait pour toi ! Alors appelle nous maintenant au 450-463-4114 et demande pour Sabrina ou Jeremy.
Titre : Journalier
Salaire : 18-20$/h selon expérience
Horaire : Lundi à Vendredi de 7h30 à 16h
Lieu : Sainte-Victoire de Sorel
Avantages
Voici les avantages reliés au poste de Journalier à Sorel:
•Travail stimulant dans une équipe agréable et dynamique ;
•Avantages sociaux ;
•Environnement calme et propre ;
•Une compagnie qui te donnera envie de rester ;
•Salaire avantageux débutant à 18$/h et allant jusqu'à 20$/h selon expérience
Responsabilités
Voici les responsabilités et tâches à effectuer en tant que Journalier à Sorel :
•Interpréter les dessins techniques ;
•Communiquer les informations techniques en anglais à ses collègues ;
•Peindre des pièces ;
...
•Construire des boites en bois contenant les pièces ;
•Entretien ménager dans l’usine;
•Apporter son support à diverses tâches de l'usine.
Qualifications
Les qualifications requises pour le poste de Journalier à Sorel :
•Être autonome et proactif;
•Capable de lire un plan technique;
•Permis de conduire valide (un atout)
•Aimer le travail manuel (50lbs de manutention) ;
•Bon esprit d'équipe.
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Vite on veut vous parler !
1-Par téléphone : 450-463-4114 et demande à parler à Sabrina et Jeremy
2-Par courriel : industriel.longueuil@randstad.ca avec dans le titre : Journalier à SOREL
3-Par texto : 438-462-1631 avec le #SOREL
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Randstad Canada propose désormais, par l’entremise de son partenaire la Financière Sun Life, un éventail de produits similaires à ceux d’un programme collectif dont une couverture pour l'assurance vie, les maladies graves, les soins de santé et dentaires, etc. Dès la première journée de votre mandat temporaire avec Randstad Canada, vous pouvez, si vous le désirez, choisir un plan qui convient à vos besoins et conserver votre couverture à la fin de votre mandat.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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