Avez-vous de l'expérience en tant que journalier ?
Vous êtes à la recherche d'un emploi à Dorval ?
Avez-vous de l'expérience dans la conduite d'un chariot élévateur à fourche ?
Alors ne cherchez pas plus loin !
Notre client à Dorval est à la recherche d'un journalier pour se joindre à leur entreprise en expansion. Cette entreprise de production et d'emballage est un leader dans le domaine des cartes à collectionner.
...
Si vous êtes un employé indépendant et proactif, alors ce poste est fait pour vous ! Vos principales responsabilités seront les suivantes :
-Operation de chariot elevateur
-Assurer un inventaire précis
-Expédition et réception
-Maintenir un environnement de travail propre
Si vous êtes à la recherche d'avantages sociaux, d'une formation rémunérée sur les chariots élévateurs et d'une possibilité d'avancement, postulez dès aujourd'hui !
Appelez-nous au 514.695.9556 ou envoyez-nous un courriel à lindsay.george@randstad.ca ou gregory.holland@randstad.ca.
Avantages
-Du lundi au vendredi
-7h30-4h00
-19-20$/heure (selon l'expérience)
-Assurance collective
-Environnement de travail agréable
-Allocation pour les chaussures de sécurité
Responsabilités
-Fonctionnement du chariot élévateur à fourche
-Assurer l'inventaire
-Expédition et réception
-Maintenir un environnement de travail propre
Qualifications
-Capacité à travailler de manière indépendante
-Proactif
-Expérience du chariot élévateur à fourche
-Français conversationnel
-Expérience du jigger manuel et électrique (atout)
Sommaire
Pourquoi Randstad ?
Nous voyons la possibilité en vous !
Si vous êtes dans l'Ouest de l'île et que vous cherchez un emploi, veuillez envoyer une copie de votre CV à lindsay.george@randstad.ca ou gregory.holland@randstad.ca
Vous pouvez aussi venir nous voir en personne tous les jeudis à notre bureau de Pointe-Claire : 755 Boul. Saint-Jean suite 110, Pointe-Claire, Québec H9R 5M9
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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