Journalier

*Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.


Advantages
Pourquoi vouloir ce poste dans une entreprise manufacturière à Lévis?
- Assurance collective (médicaments, maladie, invalidité, voyage, vue)
- 2 Augmentation salariale au cours de la première année
- Des congés mobiles
- Club social
- Programme d'aide aux employés
- Et bien plus !

Responsibilities
Responsabilités que tu auras à effectuer en tant que journalier ?
- Transformation des pièces avant l'expédition;
- Percer les trous dans les produits;
- Pose de quincaillerie;
- Emballage des produits.

Qualifications
Quelles sont les qualifications pour ce poste de journalier à Lévis près des ponts ?
- Aimer le travail physique
- Capacité à rester debout
- Aimer avoir une incroyable ambiance au travail !

Summary
Comment nous contacter?

-Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Étienne ou Frédérique;
-Par courriel au levis.industriel@randstad.ca ;
-Devenons ami sur Facebook : Alex Andreanne Randstad Lévis;
-Suivez notre page FB pour rester à l'affût :
https://www.facebook.com/RandstadLevisSoutienIndus/
-En créant un dossier ou une alerte emploi sur notre site web: nos offres d'emplois : en ligne sur Randstad.ca

Nous voulons plus de gens comme vous!

Connaissez-vous des gens à la recherche d’une opportunité de carrière?
Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$.
Facile, non?
* Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite.

L'humain en tête

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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