Machiniste

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Avantages
Voici les avantages du machiniste sur sur le tour CNC, de jour :

- Horaire de jour flexible
- Salaire selon expérience
- Assurance collective
- Équipe de travail dynamique
- Ambiance Familiale
- REER
- BBQ oragnisé 1 x par mois avec musique
- Beaucoup d'entraide dans l'équipe



Responsabilités
Les tâches en tant que machiniste sur tour CNC, de jour selon expérience:

- Usiner sur Tour CNC
- Logiciel : Solidcam
- Précision au millième , custom, plusieurs pièces dans une journée
- Utiliser le micromètre comme outils de mesure
- Travailler avec des tolérence aux dixième de millième
- Usiner sur fraiseuse et tour CNC 3 et 4 axes
- Effectuer les set up sur la machinerie selon les spécifications
- Choisir les outils de coupe
- Lecture de plan selon les spécifications
- Pas de prorgrammation mais pourra être formé
- Travailler en équipe de 2





Qualifications
Compétences Requises:
- Dep en usinage
- Expérience en programmation
- Expérience de 3 ans minimum sur tout CNC
- Expérience pertinente en usinage
-ASP en controle numerique


Sommaire
Vous croyez avoir le potentiel pour être le candidat idéal pour ce poste?

Douriam Ouellet
Votre équipe en métiers spécialisées sur la rive-sud de Montréal.
Nous, nous ferons un plaisir de vous aider dans l'atteinte de vos objectifs de carrière.
Envoyez-nous votre CV au: douriam.ouellet@randstad.ca
téléphone: 450-462-8798 poste 1

Que ce soit pour un poste de soudeur-assembleur, soudeur, électromécanicien, électromécanicien licence C, mécanicien industriel, électrotechnicien, technicien en électronique industrielle, opérateur de presse plieuse, machiniste conventionnel, machiniste CNC, machiniste-mouliste ou tôlier.

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Ce poste n'est pas pour vous, mais vous connaissez quelqu'un qui pourrait faire l'affaire? N'hésitez pas à nous contacter, si grâce à votre référence la personne est engagée, vous seriez admissible à recevoir une prime pouvant aller jusqu'à 250$

Douriam
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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