As-tu envie d'évoluer auprès de l'un des plus grands détaillants dans l'industrie du sport?
SI tu désires poursuivre ta carrière dans le marchandisage web, voici ce que tu dois savoir de cette opportunité.
...
Tu seras responsable de l'affichage en ligne et la maintenance des marchandises et du contenu, générant des ventes en ligne pour leur catégorie. Tu assureras l'exactitude du contenu, collaboreras pour les différentes promotions saisonnières avec l'équipe de contenu et l'équipe marketing.
Avantages
- entreprise canadienne dans le commerce au détail
- mode de travail hybride, une journée par semaine au bureau de Laval
- gestionnaire axée sur le développement de son équipe
- faire partie d'une équipe eCommerce de plus de 20 personnes
Responsabilités
- S'assurer que le catalogue de produits en ligne est à jour et adapté aux promotions, campagnes et offensives marketing.
- Créer des opportunités de ventes croisées.
- Utiliser des analyses pour optimiser le marchandisage et
collaborer aux activités au sein de votre flux de vente au détail.
- Contribuer au processus de planification et travailler en collaboration avec l'équipe marketing pour construire et
exécuter des campagnes, des programmes et des initiatives de marketing.
- Participer aux projets spéciaux liés au marketing et aux nouvelles initiatives.
Qualifications
BAC en gestion de la mode ou expérience connexe au rôle
2-3 années d'expériences en marchandisage en magasin
Compréhension de l'univers CMS: Orkestra
Bilinguisme intermédiaire
Souci du détail. esprit d'analyse et bonne gestion des priorités
Sommaire
Cette opportunité t'intéresse? Tu penses avoir ce qu'il faut pour la position?
Communique avec moi!
Bonne journée!
Valérie Lemay-Lachapelle
Directrice régionale des services professionnels
Randstad ventes et marketing
valerie.lemaylachapelle@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services:
https://www.linkedin.com/in/val%C3%A9rielemaylachapelle/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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As-tu envie d'évoluer auprès de l'un des plus grands détaillants dans l'industrie du sport?
SI tu désires poursuivre ta carrière dans le marchandisage web, voici ce que tu dois savoir de cette opportunité.
Tu seras responsable de l'affichage en ligne et la maintenance des marchandises et du contenu, générant des ventes en ligne pour leur catégorie. Tu assureras l'exactitude du contenu, collaboreras pour les différentes promotions saisonnières avec l'équipe de contenu et l'équipe marketing.
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- mode de travail hybride, une journée par semaine au bureau de Laval
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Responsabilités
- S'assurer que le catalogue de produits en ligne est à jour et adapté aux promotions, campagnes et offensives marketing.
- Créer des opportunités de ventes croisées.
- Utiliser des analyses pour optimiser le marchandisage et
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- Contribuer au processus de planification et travailler en collaboration avec l'équipe marketing pour construire et
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Qualifications
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Bilinguisme intermédiaire
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Sommaire
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Valérie Lemay-Lachapelle
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Randstad ventes et marketing
valerie.lemaylachapelle@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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