Mécanicien monteur

Avantages
Avantages du poste de mécanicien-monteur à Pointe-Claire, dans l'industrie pharmaceutique:
Possibilité d'avancement
4 % de cotisation de l'employeur à un régime de retraite
3 semaines de vacances
7 journées personnelles en plus des vacances normales accordées



Responsabilités
Tâches principales du poste de mécanicien-monteur à Pointe-Claire, dans l'industrie pharmaceutique:
Procéder à l’entretien préventif et correctif relatif aux équipements
Setup des lignes de production
Faire les ajustements des équipements
Surveiller l’équipement après les interventions et s’assurer de la qualité du produit
Participer à l'amélioration continue

Qualifications
Formations et expérience requises du poste de mécanicien-monteur à Pointe-Claire, dans l'industrie pharmaceutique:
DEP en électromécanique ou en mécanique
Connaissance du milieu pharmaceutique ou alimentaire
Grande capacité d’apprentissage
Autonomie / esprit d’équipe
Bonne habileté d’investigation, troubleshooting et de poser un diagnostic

Sommaire
Ce poste vous intéresse, vous avez envie d’une rencontre humaine avec moi? Il me fera un plaisir de faire votre connaissance et discuter avec vous et par la suite planifier une entrevue virtuelle.
Ma mission est de vous trouver un emploi de choix, et ce pour vous! Le processus est complètement confidentiel.
Contacter moi soit par courriel ou sur mon cellulaire : rachel.benoit@randstad.ca ou au 514-592-4042
Que vous soyez (électromécanicien, mécanicien industriel, technicien de maintenance, mécanicien engins de chantier et mécanicien-soudeur) et ce pour le secteur de la Rive-Nord de Montréal /Laurentides & Lanaudière & Laval.
Nous collaborons depuis des années avec plusieurs compagnies sur la Rive-Nord de Montréal, nous avons su au travers ses années gagner la confiance de ses employeurs de choix.

L’humain en tête! Très hâte de faire votre connaissance.

Rachel

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.