Mélangeur de peinture / Opérateur de chariot élévateur - Ouvrier de yard

**Lieu : Nepean**
**Taux de rémunération : 23,00 $/h au départ**
**Heures : 7 h 00 à 16 h 00**
**Quart : Du lundi au vendredi**

Avantages
AVANTAGES ET RÉCOMPENSES :
- Soins dentaires
- Soins de santé prolongés
- Correspondance de pension jusqu'à 3 %
- Allocation pour chaussures de sécurité
- Remise pour les employés
- Opportunités d'avancement professionnel
- Événements pour les employés (BBQ d'été, camions de nourriture, fête de fin d'année, etc.)
- Programme de recommandation des employés

Responsabilités
Responsabilités clés :

Mélangeur de peinture :
- Mesurer et mélanger les ingrédients de peinture pour obtenir les couleurs souhaitées.
- Faire fonctionner l'équipement de mélange et réaliser des tests de qualité.
- Documenter les processus et maintenir un espace de travail propre.

Opérateur de chariot élévateur - Ouvrier de yard :
- Faire fonctionner un chariot élévateur à propane pour charger/décharger des camions.
- Manipuler des matériaux comme des plaques de plâtre et du ruban de manière sécurisée.
- Aider à gérer les retours et à stocker correctement les articles.
- Garder le yard et l'entrepôt propres.

Qualifications
**Exigences pour le Mélangeur de peinture :**
- Expérience dans le mélange précis de peinture.
- Connaissance de la théorie des couleurs et des ratios de mélange.
- Capacité à assortir les couleurs aux spécifications des clients.
- Capacité physique à soulever de lourdes boîtes de peinture et de l'équipement.
- Grande attention aux détails pour les variations subtiles de couleur.

**Exigences pour l'Opérateur de chariot élévateur - Ouvrier de yard :**
- 6 mois à 1 an d'expérience avec un chariot élévateur.
- Certification de chariot élévateur valide (un atout).
- Certification de travail en hauteur valide (un atout).
- Bottes à embout d'acier approuvées par la CSA (hauteur de 8”).
- Capacité à soulever jusqu'à 100 lbs, fréquemment 50 lbs.
- Connaissance des techniques de levage sécuritaires.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité à travailler en extérieur dans des conditions extrêmes.
- Flexibilité pour des quarts de travail bimensuels et des heures supplémentaires occasionnelles.
- Utilisation des EPI selon les besoins.

Sommaire
Position unique au sein d'une entreprise établie avec des possibilités de développement. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.