Vous êtes opérateur technique avec au moins un an d'expérience et souhaiteriez poursuivre ou faire évoluer votre carrière dans le milieu pharmaceutique ?
Nous voulons vous parler!
Prenez part à un emploi stable dans une industrie essentielle qui développe des beaux projets et vous permet d'avoir une belle sécurité d'emploi.
...
Rejoignez une compagnie en évolution et prenez place dans une belle équipe
La compagnie est située dans l’est de Montréal et est à la recherche d'opérateurs techniques/
Si le poste vous intéresse appelez nous vite au 514 252 5159 et demandez à parler à Gabrielle, Amanda Rémi ou Maude, ou envoyez votre courriel à gabrielle.fabre@andstad.ca
Merci et à très vite!!!!
Avantages
• Horaire stable à temps plein de soir ou de nuit
• Formation de jour
• Entreprise bien établie/bien connue qui jouit d'une excellente réputation;
• Culture d’entreprise et de travail positive;
• Assurance collective complète ;
• REER avec participation employeur
Responsabilités
1. Effectuer les setups (dégagement, démontage, nettoyage des équipements et des salles, remontage, etc.);
2. Assurer l’efficacité de la salle de production;
3. Rapporter les causes d’inefficacités et proposer des solutions d’amélioration;
4. Point de contact dans la salle de production;
5. Opérer les équipements (démarrage, arrêts, rempli les équipements, brassage manuel, emballer les
produits finis, empiler les caisses sur les palettes, etc.);
6. Effectuer l’emballage des produits et les retravailles ou toutes autres tâches manuelles requises;
7. Effectuer des tâches de nettoyage;
8. Assurer la bonne organisation de la salle afin d’effectuer un travail efficace et selon les BPF;
9. Assurer l’atteinte des standards d’efficacité et de productivité;
10. Documenter les dossiers de production ou toute autre documentation requise;
11. Assurer le maintien de la qualité du produit;
12. Respecter les procédures en place (qualité, S&S ou autres);
13. Participer à la formation et à l’encadrement des nouveaux employés;
14. Participer aux projets d’amélioration continue;
15. Effectuer toutes autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications
Exigences :
Secondaire V ou AEC en production pharmaceutique;
Expérience pertinente dans le domaine de la production;
Connaissance des BPF.
Compétences :
Travail d’équipe, autonome, responsable, capacité de prendre des
décisions, sens de l’initiative, rigueurs, aptitudes mathématiques
(règle de 3, arrondissement) et aptitudes mécaniques.
Sommaire
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Nous voulons vous parler!
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Rejoignez une compagnie en évolution et prenez place dans une belle équipe
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Si le poste vous intéresse appelez nous vite au 514 252 5159 et demandez à parler à Gabrielle, Amanda Rémi ou Maude, ou envoyez votre courriel à gabrielle.fabre@andstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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• Culture d’entreprise et de travail positive;
• Assurance collective complète ;
• REER avec participation employeur
Responsabilités
1. Effectuer les setups (dégagement, démontage, nettoyage des équipements et des salles, remontage, etc.);
2. Assurer l’efficacité de la salle de production;
...
3. Rapporter les causes d’inefficacités et proposer des solutions d’amélioration;
4. Point de contact dans la salle de production;
5. Opérer les équipements (démarrage, arrêts, rempli les équipements, brassage manuel, emballer les
produits finis, empiler les caisses sur les palettes, etc.);
6. Effectuer l’emballage des produits et les retravailles ou toutes autres tâches manuelles requises;
7. Effectuer des tâches de nettoyage;
8. Assurer la bonne organisation de la salle afin d’effectuer un travail efficace et selon les BPF;
9. Assurer l’atteinte des standards d’efficacité et de productivité;
10. Documenter les dossiers de production ou toute autre documentation requise;
11. Assurer le maintien de la qualité du produit;
12. Respecter les procédures en place (qualité, S&S ou autres);
13. Participer à la formation et à l’encadrement des nouveaux employés;
14. Participer aux projets d’amélioration continue;
15. Effectuer toutes autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications
Exigences :
Secondaire V ou AEC en production pharmaceutique;
Expérience pertinente dans le domaine de la production;
Connaissance des BPF.
Compétences :
Travail d’équipe, autonome, responsable, capacité de prendre des
décisions, sens de l’initiative, rigueurs, aptitudes mathématiques
(règle de 3, arrondissement) et aptitudes mécaniques.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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