Opérateur

Voici les nombreux avantages offerts pour ce poste de journalier de production pour cette entreprise de Québec:

- Un salaire compétitif de 24$
- Un horaire flexible de jour, lundi au vendredi de 7h30 à 16h
- Accessible en transports en commun;
- Matériel de sécurité fourni par l'employeur

Responsabilités
Pour ce poste de journalier de production pour cette entreprise de Québec: Voici les responsabilités

- Utilisation de pont roulant
- Utilisation de chariot élévateur
· Emballer des produits chimique dans des sacs étanches
· Manipuler des charges et remplir les palettes ( environ 5 par jour = 200 sacs)
-Nettoyage de poste de travail
-Autre tâche de nettoyage
· Respecter les délais convenus
· Appliquer les normes en matière de sécurité
· Effectuer toute autre tâche connexe demandée par ton supérieur


Qualifications
Voici les compétences requises pour le poste d'Assembleur électronique à Québec :

-Aimer le travail répétitif
-Être en bonne forme physique
-Avoir ses cartes valides de Chariots élévateur

Sommaire
RÉSUMÉ
Contactez l'un de vos consultants;, Julie ou Mathilde au 418.525.6766.
Vous pouvez également nous envoyer votre c.v. par courriel en tout temps: mathilde.nicolas@randstad.ca

Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca

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Renseignez-vous sur notre prime de référencement accessible pour vous en tout temps et sur les possibilités d'assurances personnelles que Randstad peut vous offrir.

Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d’emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l’opportunité d’avoir accès à notre formation en ligne complètement gratuite.

l'humain en tête


Mathilde,
Julie


téléphone:
418.525.6766

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.