Êtes-vous bilingue en français? Vous souhaitez acquérir de l'expérience au sein d'une banque du top 5 ? Vous avez une expérience en recrutement ? Si oui, ce serait une belle opportunité pour vous !
Notre client, une banque du top 5, est à la recherche d'un recruteur bilingue pour un contrat de 6 mois à Montréal. Ce poste est en télétravail jusqu'à nouvel ordre. Il existe une forte possibilité de prolongation de contrat et de conversion en opportunité permanente.
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Horaires : du lundi au vendredi, de 9h à 17h
Avantages
• Acquérir de l'expérience au sein d'une banque du top 5
• Potentiel d'extension et de conversion de contrat
• Taux de rémunération compétitif
•Contrat à long terme
• À distance pour l'instant
• Commencez dès que possible
• Formation dispensée
Responsabilités
En tant que Recruteur Bilingue, vos missions seront :
• Gérer le processus de recrutement, y compris documenter/suivre toutes les informations pertinentes à l'aide du système de suivi des candidatures.
• Être responsable de l'intégrité des données dans toutes les informations saisies dans l'ATS et maintenir tous les niveaux de service pour le recrutement.
• Examiner les curriculum vitae et les diplômes pour déterminer l'adéquation des compétences, de l'expérience et des connaissances par rapport aux exigences du poste à l'aide de techniques de sélection appropriées, et créer/maintenir un solide vivier de candidats pour les postes récurrents et difficiles à pourvoir grâce à un sourçage approprié et ciblé.
• Mener des entretiens comportementaux avec les candidats sélectionnés pour valider davantage les compétences, l'expérience et les connaissances par rapport aux exigences du poste en utilisant des techniques d'entretien basées sur le comportement.
• Mener les entretiens finaux en personne avec les partenaires commerciaux et gérer l'ensemble du processus d'intégration.
• Mettre l'accent sur la qualité des embauches et positionner de manière appropriée les rôles et les responsabilités des rôles et des exigences pour aider à maintenir ou à réduire l'attrition de la première année.
• Agir en tant qu'expert en la matière pour les responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement et intégrer les conversations sur la diversité dans toutes les activités de recrutement et de sourçage.
• Mener une conversation d'admission approfondie avec le responsable du recrutement en détaillant les besoins du poste, la portée et en clarifiant les rôles et les attentes communs.
Qualifications
• Bonnes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français - 1 à 5 ans
• Bon travail d'équipe, agréable, collaboratif
Agréable d'avoir:
• Expérience dans le recrutement pour des postes de centre d'appels à volume élevé dans une institution financière. Expérience en recrutement. CHRM OU CRHA
Sommaire
Le rôle de recruteur bilingue à Montréal vous intéresse? Postulez en ligne dès aujourd'hui !
Les candidats passant à l'étape suivante du processus de recrutement seront contactés.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous bilingue en français? Vous souhaitez acquérir de l'expérience au sein d'une banque du top 5 ? Vous avez une expérience en recrutement ? Si oui, ce serait une belle opportunité pour vous !
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Horaires : du lundi au vendredi, de 9h à 17h
Avantages
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• Potentiel d'extension et de conversion de contrat
• Taux de rémunération compétitif
•Contrat à long terme
• À distance pour l'instant
• Commencez dès que possible
• Formation dispensée
Responsabilités
En tant que Recruteur Bilingue, vos missions seront :
• Gérer le processus de recrutement, y compris documenter/suivre toutes les informations pertinentes à l'aide du système de suivi des candidatures.
• Être responsable de l'intégrité des données dans toutes les informations saisies dans l'ATS et maintenir tous les niveaux de service pour le recrutement.
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• Examiner les curriculum vitae et les diplômes pour déterminer l'adéquation des compétences, de l'expérience et des connaissances par rapport aux exigences du poste à l'aide de techniques de sélection appropriées, et créer/maintenir un solide vivier de candidats pour les postes récurrents et difficiles à pourvoir grâce à un sourçage approprié et ciblé.
• Mener des entretiens comportementaux avec les candidats sélectionnés pour valider davantage les compétences, l'expérience et les connaissances par rapport aux exigences du poste en utilisant des techniques d'entretien basées sur le comportement.
• Mener les entretiens finaux en personne avec les partenaires commerciaux et gérer l'ensemble du processus d'intégration.
• Mettre l'accent sur la qualité des embauches et positionner de manière appropriée les rôles et les responsabilités des rôles et des exigences pour aider à maintenir ou à réduire l'attrition de la première année.
• Agir en tant qu'expert en la matière pour les responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement et intégrer les conversations sur la diversité dans toutes les activités de recrutement et de sourçage.
• Mener une conversation d'admission approfondie avec le responsable du recrutement en détaillant les besoins du poste, la portée et en clarifiant les rôles et les attentes communs.
Qualifications
• Bonnes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français - 1 à 5 ans
• Bon travail d'équipe, agréable, collaboratif
Agréable d'avoir:
• Expérience dans le recrutement pour des postes de centre d'appels à volume élevé dans une institution financière. Expérience en recrutement. CHRM OU CRHA
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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