L'ensemble des secteurs de la banque gèrent des APIs en soutien aux capacités d'affaires que leurs domaines offres.
Dans la direction principale Software Engineering (SWE), l'équipe de gouvernance de la pratique APIs travaille, à un niveau transversal, pour offrir une solution de gestion du cycle de vie des APIs, via une Marketplace ainsi à l'implantation de règles NFR dans des outils Runtime (dans le cluster EKS fédéré).
...
Tâches
L'Architecte de solutions sera amener à :
- Analyser et produire et documenter des solutions d'intégration de l'écosystème de la banque et la plateforme Marketplace (API Management)
- Collaborer sur les solutions de gestion du mesh ISTIO dans un contexte EKS multi-clusters
- Travailler sur les composantes qui permettent la gestion du caching, les services virtuels, les filtres, les quotas, la sécurité..
- Accompagner les équipes de livraison dans la revue de leur architecture d'APIs (Domaine, Bounded Contexts, Agregates, Events ...)
- Supporter les équipes de développement
- Collaborer avec notre PO pour capturer les besoins transversaux relatifs à la gestion des APIs
- Participer au AAA-SWE (3A SoftWare Engineering)
- Collaborer aux positionnements d'architecture relatifs aux APIs
Connaissances Item Nombre d'années
Développement APIs
OpenAPI, GraphQL, gRPC, SOAP, AsyncAPI10+Obligatoire
Agilité5+Obligatoire
Java10+Obligatoire
Patrons APIs10+Obligatoire
Kubernetes5+Obligatoire
ISTIO5+Obligatoire
API Management plateform
(Marketplace & Gateway)5+Obligatoire
Microservices7+Obligatoire
Cloud (AWS)5+Obligatoire
Domain Driven Design3+Atout
GoLang1+Atout
CI/CD10+Atout
Streaming3+Atout
Compétences comportementales (Soft Skills)
La résolution de problèmes,
L'écoute
La confiance,
L’intelligence émotionnelle,
L'empathie,
La communication,
La gestion du temps
La créativité,
L’esprit d'entreprendre
La capacité de vulgariser
Avantages
________________________________________________________________________________
Responsabilités
________________________________________________________________________________
Qualifications
________________________________________________________________________________
Sommaire
________________________________________________________________________________
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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L'ensemble des secteurs de la banque gèrent des APIs en soutien aux capacités d'affaires que leurs domaines offres.
Dans la direction principale Software Engineering (SWE), l'équipe de gouvernance de la pratique APIs travaille, à un niveau transversal, pour offrir une solution de gestion du cycle de vie des APIs, via une Marketplace ainsi à l'implantation de règles NFR dans des outils Runtime (dans le cluster EKS fédéré).
Tâches
L'Architecte de solutions sera amener à :
- Analyser et produire et documenter des solutions d'intégration de l'écosystème de la banque et la plateforme Marketplace (API Management)
- Collaborer sur les solutions de gestion du mesh ISTIO dans un contexte EKS multi-clusters
- Travailler sur les composantes qui permettent la gestion du caching, les services virtuels, les filtres, les quotas, la sécurité..
- Accompagner les équipes de livraison dans la revue de leur architecture d'APIs (Domaine, Bounded Contexts, Agregates, Events ...)
- Supporter les équipes de développement
- Collaborer avec notre PO pour capturer les besoins transversaux relatifs à la gestion des APIs
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...
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Connaissances Item Nombre d'années
Développement APIs
OpenAPI, GraphQL, gRPC, SOAP, AsyncAPI10+Obligatoire
Agilité5+Obligatoire
Java10+Obligatoire
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Kubernetes5+Obligatoire
ISTIO5+Obligatoire
API Management plateform
(Marketplace & Gateway)5+Obligatoire
Microservices7+Obligatoire
Cloud (AWS)5+Obligatoire
Domain Driven Design3+Atout
GoLang1+Atout
CI/CD10+Atout
Streaming3+Atout
Compétences comportementales (Soft Skills)
La résolution de problèmes,
L'écoute
La confiance,
L’intelligence émotionnelle,
L'empathie,
La communication,
La gestion du temps
La créativité,
L’esprit d'entreprendre
La capacité de vulgariser
Avantages
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Responsabilités
________________________________________________________________________________
Qualifications
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Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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