Notre candidat idéal est un défenseur passionné de nos employés, de nos clients, du succès de notre équipe et de la feuille de route technologique de l’entreprise. Le candidat doit avoir une solide compréhension des concepts techniques, une excellente attention aux détails, à l'exactitude des données et à l'analyse des données, de solides compétences en communication verbale et écrite, et être motivé et travailler avec un sens aigu de l'urgence et un haut niveau d'intégrité.
...
À titre de responsable technique, vous orienterez le développement de projets et de mandats informatiques d'envergure ayant un impact important sur la rentabilité et l'efficacité de la Banque, et qui requièrent une expérience et une expertise technique de haut niveau.
Vous agirez en tant que leader dans votre domaine d'expertise, vous arrimez les différentes solutions des projets du secteur, et soutiendrez les architectes dans l'atteinte des objectifs stratégiques de la Banque en révisant et en offrant du support technique, permettant ainsi d'optimiser la qualité des services et des opérations.
Vous êtes responsable de la maintenance en condition opérationnelle des actifs et services dans votre domaine. Enfin, vous serez responsable de la montée en maturité technique des membres de l’équipe MFT.
Qu'en est-il du quotidien ?
•Valider et produire des solutions technologiques répondant aux besoins d’affaire et aligner sur les orientations d’entreprise et les feuilles de route.
•Avec les architectes, définir et valider les requis non fonctionnels et assurer que les solutions y répondent.
•Agir comme intégrateur technologique pour les différentes solutions du secteur et s’assurer en réalisation que l’implantation est faite selon l’architecture prévue.
•Prendre en charge les activités de maintenance de la plateforme qui comprennent, sans s'y limiter, le système d'exploitation, la mise à jour des applications et l'automatisation opérationnelle.
•Être responsable de la mise en place d'automatisations pour améliorer la sécurité, la fiabilité, la maintenabilité, la disponibilité et la performance de la plateforme MFT.
•Participer à la construction de capacités de self-service pour les clients.
•Diagnostiquer et résoudre les problèmes de transfert de fichiers et de plateforme.
•Analyser et signaler les problèmes liés à la plateforme aux fournisseurs de produits respectifs.
•Vous êtes flexible à effectuer du support de production (24*7).
•Joueur d’équipe, vous êtes le leader technique d’une escouade agile d’environ 6 à 8 personnes.
Qualifications
•Baccalauréat complété, connexe au secteur d'activité, et 10 années d'expérience pertinente.
•Forte expérience sur l'un des produits MFT tel que IBM Sterling, Axway ou tout autre produit concurrent B2B/MFT.
•Expérience dans la gestion de transferts de données et de fichiers à très haut volume et de gestion des problèmes de performance.
•Expérience de travail dans un environnement Unix et Linux.
•Bonne expérience en matière de scripting (shell, python, XML, etc.).
•Expérience dans l’optimisation de requêtes SQL.
•Connaissance de protocoles et sécurité du réseau (cryptage/authentification/certificats).
•Exposition au Cloud comme AWS/Azure/GCP. Une bonne compréhension des technologies AWS, y compris mais non limité à S3, EC2 ou EKS est un atout.
•Exposition avec des technologies d’intégration (Microservices, Rest API, MQ).
•Des compétences sur un outil de surveillance ou d'observabilité tel que Splunk sera une valeur ajoutée.
•Expérience dans la conception d'applications, les pratiques de codage, l'assurance qualité et la documentation.
•Solides compétences en débogage.
•Connaissance des processus ITIL, y compris les processus de gestion des incidents, problèmes et changements.
•Connaissance du cadre Scrum.
•Expérience pratique de SAFe et/ou certification, un atout.
•Excellentes compétences en communication orale, écrite et interpersonnelle. Capacité à communiquer des idées dans un langage à la fois technique et convivial.
•Bilinguisme (anglais/français), un atout important.
Avantages
___________________________________________________________________________
Responsabilités
___________________________________________________________________________
Qualifications
___________________________________________________________________________
Sommaire
___________________________________________________________________________
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre candidat idéal est un défenseur passionné de nos employés, de nos clients, du succès de notre équipe et de la feuille de route technologique de l’entreprise. Le candidat doit avoir une solide compréhension des concepts techniques, une excellente attention aux détails, à l'exactitude des données et à l'analyse des données, de solides compétences en communication verbale et écrite, et être motivé et travailler avec un sens aigu de l'urgence et un haut niveau d'intégrité.
À titre de responsable technique, vous orienterez le développement de projets et de mandats informatiques d'envergure ayant un impact important sur la rentabilité et l'efficacité de la Banque, et qui requièrent une expérience et une expertise technique de haut niveau.
Vous agirez en tant que leader dans votre domaine d'expertise, vous arrimez les différentes solutions des projets du secteur, et soutiendrez les architectes dans l'atteinte des objectifs stratégiques de la Banque en révisant et en offrant du support technique, permettant ainsi d'optimiser la qualité des services et des opérations.
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Vous êtes responsable de la maintenance en condition opérationnelle des actifs et services dans votre domaine. Enfin, vous serez responsable de la montée en maturité technique des membres de l’équipe MFT.
Qu'en est-il du quotidien ?
•Valider et produire des solutions technologiques répondant aux besoins d’affaire et aligner sur les orientations d’entreprise et les feuilles de route.
•Avec les architectes, définir et valider les requis non fonctionnels et assurer que les solutions y répondent.
•Agir comme intégrateur technologique pour les différentes solutions du secteur et s’assurer en réalisation que l’implantation est faite selon l’architecture prévue.
•Prendre en charge les activités de maintenance de la plateforme qui comprennent, sans s'y limiter, le système d'exploitation, la mise à jour des applications et l'automatisation opérationnelle.
•Être responsable de la mise en place d'automatisations pour améliorer la sécurité, la fiabilité, la maintenabilité, la disponibilité et la performance de la plateforme MFT.
•Participer à la construction de capacités de self-service pour les clients.
•Diagnostiquer et résoudre les problèmes de transfert de fichiers et de plateforme.
•Analyser et signaler les problèmes liés à la plateforme aux fournisseurs de produits respectifs.
•Vous êtes flexible à effectuer du support de production (24*7).
•Joueur d’équipe, vous êtes le leader technique d’une escouade agile d’environ 6 à 8 personnes.
Qualifications
•Baccalauréat complété, connexe au secteur d'activité, et 10 années d'expérience pertinente.
•Forte expérience sur l'un des produits MFT tel que IBM Sterling, Axway ou tout autre produit concurrent B2B/MFT.
•Expérience dans la gestion de transferts de données et de fichiers à très haut volume et de gestion des problèmes de performance.
•Expérience de travail dans un environnement Unix et Linux.
•Bonne expérience en matière de scripting (shell, python, XML, etc.).
•Expérience dans l’optimisation de requêtes SQL.
•Connaissance de protocoles et sécurité du réseau (cryptage/authentification/certificats).
•Exposition au Cloud comme AWS/Azure/GCP. Une bonne compréhension des technologies AWS, y compris mais non limité à S3, EC2 ou EKS est un atout.
•Exposition avec des technologies d’intégration (Microservices, Rest API, MQ).
•Des compétences sur un outil de surveillance ou d'observabilité tel que Splunk sera une valeur ajoutée.
•Expérience dans la conception d'applications, les pratiques de codage, l'assurance qualité et la documentation.
•Solides compétences en débogage.
•Connaissance des processus ITIL, y compris les processus de gestion des incidents, problèmes et changements.
•Connaissance du cadre Scrum.
•Expérience pratique de SAFe et/ou certification, un atout.
•Excellentes compétences en communication orale, écrite et interpersonnelle. Capacité à communiquer des idées dans un langage à la fois technique et convivial.
•Bilinguisme (anglais/français), un atout important.
Avantages
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Responsabilités
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Qualifications
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Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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