Poste: Paie-Maître sénior
Lieu: Est de Montréal et télétravail 2j /semaine
Salaire: jusque 95K + avantages sociaux complet
Notre client situé dans l'est de Montréal est à la recherche d'une spécialiste à la paie pour joindre sa belle équipe, compagnie en bonne santé financière. La spécialiste à la paie aurait idéalement un minimum de 5-8 ans d'expérience à la paie.
...
Avantages
Avantages sociaux complets incluant:
-3-4 semaines de vacances
-Assurances complètes (dent, médicale, santé)
-Stationnement pour employés dans l'est de Montréal
- REER avec participation de l'employeur
-Possibilité de télétravailler 2 fois semaine
-Très belle équipe stable et unie, en mouvance, très bien établie avec un leader exceptionnel
- Horaire de 40h très flexible
Responsabilités
- Vérifier l’exactitude des informations figurant sur les feuilles de temps (codes, primes, heures, etc.).
- Préparer tous les changements relatifs à la paie tels les nouveaux employés, changement de salaire, paie
de vacances, paie de départs, etc.
- Effectuer les entrées de données dans le système de paie.
- Produire et valider les relevés d’emploi.
- Répondre aux demandes de l’assurance-emploi concernant les relèves d’emploi et compléter les
demandes de renseignement de tout autre organisme.
- Faire le suivi des provisions de vacances et banque de temps.
- Effectuer les entrées de données et les changements auprès des fournisseurs d’avantages sociaux,
effectuer le lien avec les paies des employés.
- Aider au balancement des rapports concernant les T4 et relevé 1.
- Répondre aux demandes des employés en lien avec leur paie.
- Effectuer les saisies sur les paies et faire le suivi de ces dossiers.
- Supporter l’équipe des ressources humaines, paie dans divers dossiers.
- Participer aux différents projets d’amélioration des systèmes et services.
Qualifications
-Min de 5-8 ans ou plus d'expérience avec le cycle complet de la paie
-DEC en comptabilité ou domaine connexe
-Bilingue : excellent niveau de français et anglais très fonctionnel
-Organisé, minutieux, esprit d'équipe, excellente communication
-Certification ACP
Sommaire
Si le poste vous intéresse, svp m'envoyer votre CV mis à jour à laurence.rustenholz@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Paie-Maître sénior
Lieu: Est de Montréal et télétravail 2j /semaine
Salaire: jusque 95K + avantages sociaux complet
Notre client situé dans l'est de Montréal est à la recherche d'une spécialiste à la paie pour joindre sa belle équipe, compagnie en bonne santé financière. La spécialiste à la paie aurait idéalement un minimum de 5-8 ans d'expérience à la paie.
Avantages
Avantages sociaux complets incluant:
-3-4 semaines de vacances
-Assurances complètes (dent, médicale, santé)
-Stationnement pour employés dans l'est de Montréal
- REER avec participation de l'employeur
-Possibilité de télétravailler 2 fois semaine
-Très belle équipe stable et unie, en mouvance, très bien établie avec un leader exceptionnel
- Horaire de 40h très flexible
Responsabilités
- Vérifier l’exactitude des informations figurant sur les feuilles de temps (codes, primes, heures, etc.).
- Préparer tous les changements relatifs à la paie tels les nouveaux employés, changement de salaire, paie
de vacances, paie de départs, etc.
- Effectuer les entrées de données dans le système de paie.
- Produire et valider les relevés d’emploi.
...
- Répondre aux demandes de l’assurance-emploi concernant les relèves d’emploi et compléter les
demandes de renseignement de tout autre organisme.
- Faire le suivi des provisions de vacances et banque de temps.
- Effectuer les entrées de données et les changements auprès des fournisseurs d’avantages sociaux,
effectuer le lien avec les paies des employés.
- Aider au balancement des rapports concernant les T4 et relevé 1.
- Répondre aux demandes des employés en lien avec leur paie.
- Effectuer les saisies sur les paies et faire le suivi de ces dossiers.
- Supporter l’équipe des ressources humaines, paie dans divers dossiers.
- Participer aux différents projets d’amélioration des systèmes et services.
Qualifications
-Min de 5-8 ans ou plus d'expérience avec le cycle complet de la paie
-DEC en comptabilité ou domaine connexe
-Bilingue : excellent niveau de français et anglais très fonctionnel
-Organisé, minutieux, esprit d'équipe, excellente communication
-Certification ACP
Sommaire
Si le poste vous intéresse, svp m'envoyer votre CV mis à jour à laurence.rustenholz@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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