Paie-Maitre / Technicien à la Paie Senior

Avantages
3 semaines de vacances
Assurances collectives
Horaire flexible
Perspectives de développement professionnel intéressantes
Activités sociales (BBQ, food truck, concours, et plus)


Responsabilités
Traiter la paie en temps opportun, y compris les salaires, les avantages sociaux, les déductions et autres rémunérations
Assurer la conformité avec les lois du travail locales, les réglementations fiscales et les politiques de l'entreprise relatives à la paie.
Maintenir des dossiers de paie précis et des informations à jour dans le système de paie.
Préparer des rapports de paie pour la direction et à des fins d'audit.
Calculer les heures supplémentaires, les primes, les commissions et autres paiements variables.
Collaborer avec le service RH pour garantir que les dossiers des employés sont à jour.
Gérer les retenues et paiements statutaires tels que les impôts, les pensions et autres contributions.
Effectuer les rapprochements de paie et préparer les écritures comptables associées.

Qualifications
5 ans d’expérience pertinente
Bonne connaissance des systèmes et logiciels de paie ADP.
Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion.
Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel.
Maîtrise de l'anglais: communiquer avec des clients/fournisseurs/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quitidienne

Sommaire
Si vous êtes un professionnel de la paie et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Repentigny, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

L’usage du masculin a pour but d'alléger le texte et ne se veut aucunement discriminatoire.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae au claudia.elias@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.