Paie-Maitre
Permanent
Centre-Ville Montreal
65,000$ - 75,000$
Vous avez cumulé 5 à 10 ans ou plus d'expérience avec le traitement de la paie et vous avez envie de rejoindre une équipe chef de file dans l'industrie financière Vous souhaitez travailler dans un environnement motivant au centre-ville de Montréal . Vous avez envie de relever un nouveau défi, communiquer avec moi dès maintenant!
...
Avantages
Voici que seront vos responsabilités pour ce rôle chez ce chef de file dans l'industrie des finances au Centre-Ville de Montréal:
- Assister la superviseure de la paie à effectuer le cycle de paie à la quinzaine (préparation, saisie de données, vérification, production);
- Émettre les relevés d’emplois;
- Calculer des indemnités et assurer le suivi administratif des dossiers auprès de la CNESST;
- Rédiger divers documents tels que des lettres de confirmation d’emploi;
- Répondre aux demandes et aux questions de paie et avantages sociaux offerts, des gestionnaires, employés et organisations externes.
Responsabilités
Gérer les projets en lien avec l’évolution de la pratique de la paie ;
Identifier et analyser les besoins de l'organisation pour améliorer et / ou optimiser les solutions Workday du module paie en utilisant vos compétences en gestion de projet ;
Rédiger des rapports d’analyse et faire des recommandations dans le cadre de projets ;
Être responsable de la gestion des demandes, des ajustements et des configurations du module paie ;
Signaler les problèmes d’efficacité, ex. inefficacité de procédures, processus, méthodologie, proposer des solutions et veiller à leur mise en œuvre ;
Gérer les modules du système de paie, identifier les besoins d’affaires, enjeux ou besoins et évaluer, recommander et développer les améliorations requises ;
Effectuer les mises à jour des paramètres du système paie ;
Développer ou participer au développement et à l’implantation d’outils de gestion, d’outils pour les clients desservis ;
Fournir des conseils professionnels pour toute question relative à la paie ;
Veiller au règlement des problèmes qui surviennent dans le cours de son travail ;
Organiser et planifier son travail selon des échéanciers connus.
Qualifications
Diplôme d’études collégiales dans une discipline appropriée ;
Connaissance approfondie de la paie en contexte mondial;
Minimum de cinq (5) années d'expérience à titre de Paie maître;
Maîtrise la suite Office 365 et particulièrement Excel (niveau avancé);
Excellente connaissance des lois fiscales et des règlements gouvernementaux;
Connaissance des systèmes intégrés Paie/RH dont la solution Workday, un atout;
Disponibilité pour effectuer des heures supplémentaires, au besoin ;
Détention d’un certificat de l’ACP, un atout ;
Connaissance de la solution d’ADP, un atout.
Vous avez les compétences suivantes :
Leadership et responsabilisation des dossiers particuliers et des projets ;
Sommaire
Alain Rudakenga
Consultant en capital humain
Randstad finance et comptabilité
438.304.3592
alain.rudakenga@randstad.ca
Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.
Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.
Alain
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Paie-Maitre
Permanent
Centre-Ville Montreal
65,000$ - 75,000$
Vous avez cumulé 5 à 10 ans ou plus d'expérience avec le traitement de la paie et vous avez envie de rejoindre une équipe chef de file dans l'industrie financière Vous souhaitez travailler dans un environnement motivant au centre-ville de Montréal . Vous avez envie de relever un nouveau défi, communiquer avec moi dès maintenant!
Avantages
Voici que seront vos responsabilités pour ce rôle chez ce chef de file dans l'industrie des finances au Centre-Ville de Montréal:
- Assister la superviseure de la paie à effectuer le cycle de paie à la quinzaine (préparation, saisie de données, vérification, production);
- Émettre les relevés d’emplois;
- Calculer des indemnités et assurer le suivi administratif des dossiers auprès de la CNESST;
- Rédiger divers documents tels que des lettres de confirmation d’emploi;
- Répondre aux demandes et aux questions de paie et avantages sociaux offerts, des gestionnaires, employés et organisations externes.
Responsabilités
Gérer les projets en lien avec l’évolution de la pratique de la paie ;
...
Identifier et analyser les besoins de l'organisation pour améliorer et / ou optimiser les solutions Workday du module paie en utilisant vos compétences en gestion de projet ;
Rédiger des rapports d’analyse et faire des recommandations dans le cadre de projets ;
Être responsable de la gestion des demandes, des ajustements et des configurations du module paie ;
Signaler les problèmes d’efficacité, ex. inefficacité de procédures, processus, méthodologie, proposer des solutions et veiller à leur mise en œuvre ;
Gérer les modules du système de paie, identifier les besoins d’affaires, enjeux ou besoins et évaluer, recommander et développer les améliorations requises ;
Effectuer les mises à jour des paramètres du système paie ;
Développer ou participer au développement et à l’implantation d’outils de gestion, d’outils pour les clients desservis ;
Fournir des conseils professionnels pour toute question relative à la paie ;
Veiller au règlement des problèmes qui surviennent dans le cours de son travail ;
Organiser et planifier son travail selon des échéanciers connus.
Qualifications
Diplôme d’études collégiales dans une discipline appropriée ;
Connaissance approfondie de la paie en contexte mondial;
Minimum de cinq (5) années d'expérience à titre de Paie maître;
Maîtrise la suite Office 365 et particulièrement Excel (niveau avancé);
Excellente connaissance des lois fiscales et des règlements gouvernementaux;
Connaissance des systèmes intégrés Paie/RH dont la solution Workday, un atout;
Disponibilité pour effectuer des heures supplémentaires, au besoin ;
Détention d’un certificat de l’ACP, un atout ;
Connaissance de la solution d’ADP, un atout.
Vous avez les compétences suivantes :
Leadership et responsabilisation des dossiers particuliers et des projets ;
Sommaire
Alain Rudakenga
Consultant en capital humain
Randstad finance et comptabilité
438.304.3592
alain.rudakenga@randstad.ca
Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.
Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.
Alain
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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