Paie-Maitre
Permanent
Centre-Ville Montreal
65,000$ - 75,000$
Vous avez cumulé 5 à 10 ans ou plus d'expérience avec le traitement de la paie et vous avez envie de rejoindre une équipe chef de file dans l'industrie hotelière. Vous souhaitez travailler dans un environnement motivant au centre-ville de Montréal . Vous avez envie de relever un nouveau défi, communiquer avec moi dès maintenant!
...
Avantages
Nous offrons pour ce poste chez ce chef de file dans l'industrie de l'hotellerie et de la restauration au Centre-Ville de Montréal :
Salaire concurrentiel
Assurances collectives
Régime enregistré d’épargne retraite (REER)
Journées personnelles payées
Plan d’orientation
Service de nettoyage à sec
Avantages de voyages
50% de rabais dans les restaurants des hôtels de l'entreprise
Rabais sur le transport collectif sur l’ile de Montréal
Responsabilités
Voici que seront vos responsabilités pour ce rôle chez ce chef de file dans l'industrie de l'hotellerie au Centre-Ville de Montréal:
- Procéder à la gestion des heures enregistrées (Timeforce, Voilà) des employés cadres et
employés syndiqués.
- Compléter le traitement des feuilles de temps pour chaque cycle des périodes de paies
vers SAGE 300. (Pourboires, vacances, congés fériés, etc.) et/ou Employeur-D
- Effectuer remises gouvernementales (DAS) et autres remises, Syndicats, Comité
Paritaire, ROE, CNESST.
- Assurer le suivi des primes d’assurance collectives, REER collectifs et des cotisations aux
syndicats.
- S’assurer de l’application et du respect des politiques internes et conventions
collectives.
- Faire les suivis des demandes des chefs de département et des Directeurs Généraux.
- Enregistrer les dossiers employés dans SAGE300 pour émettre les chèques de paie.
- Mettre à jour les fichiers des renseignements sur les employés actifs et en arrêt de
travail.
- Changement système de paie vers Employeur-D
- Enregistrer vos factures aux comptes fournisseurs (Sage300).
- Participer à certaines tâches comptables lorsque requis
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce rôle chez ce chef de file dans l'industrie de l'hotellerie au Centre-Ville de Montréal:
- Être bilingue : parler, écrire et lire le français et l’anglais
- Capable de travailler sous pression, avec des échéanciers serrés tout en gérant les
priorités (fin de mois ou période de paie).
- Avoir de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Capable de communiquer des exigences claires et précises à ses collègues afin d’établir
des relations de travail harmonieuses et professionnelles, positive et constructive.
- Avoir une aptitude pour la comptabilité et avoir déjà travaillé dans un environnement
hôtelier ou restauration sera considéré comme un atout.
- Aisance avec la combinaison et manipulation de donnés. (TimeForce, SAGE300, BNC,
Excel, Word, PowerQuery, vlookup).
Sommaire
Alain Rudakenga
Consultant en capital humain
Randstad finance et comptabilité
438.304.3592
alain.rudakenga@randstad.ca
Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.
Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.
Alain
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Paie-Maitre
Permanent
Centre-Ville Montreal
65,000$ - 75,000$
Vous avez cumulé 5 à 10 ans ou plus d'expérience avec le traitement de la paie et vous avez envie de rejoindre une équipe chef de file dans l'industrie hotelière. Vous souhaitez travailler dans un environnement motivant au centre-ville de Montréal . Vous avez envie de relever un nouveau défi, communiquer avec moi dès maintenant!
Avantages
Nous offrons pour ce poste chez ce chef de file dans l'industrie de l'hotellerie et de la restauration au Centre-Ville de Montréal :
Salaire concurrentiel
Assurances collectives
Régime enregistré d’épargne retraite (REER)
Journées personnelles payées
Plan d’orientation
Service de nettoyage à sec
Avantages de voyages
50% de rabais dans les restaurants des hôtels de l'entreprise
Rabais sur le transport collectif sur l’ile de Montréal
Responsabilités
Voici que seront vos responsabilités pour ce rôle chez ce chef de file dans l'industrie de l'hotellerie au Centre-Ville de Montréal:
- Procéder à la gestion des heures enregistrées (Timeforce, Voilà) des employés cadres et
...
employés syndiqués.
- Compléter le traitement des feuilles de temps pour chaque cycle des périodes de paies
vers SAGE 300. (Pourboires, vacances, congés fériés, etc.) et/ou Employeur-D
- Effectuer remises gouvernementales (DAS) et autres remises, Syndicats, Comité
Paritaire, ROE, CNESST.
- Assurer le suivi des primes d’assurance collectives, REER collectifs et des cotisations aux
syndicats.
- S’assurer de l’application et du respect des politiques internes et conventions
collectives.
- Faire les suivis des demandes des chefs de département et des Directeurs Généraux.
- Enregistrer les dossiers employés dans SAGE300 pour émettre les chèques de paie.
- Mettre à jour les fichiers des renseignements sur les employés actifs et en arrêt de
travail.
- Changement système de paie vers Employeur-D
- Enregistrer vos factures aux comptes fournisseurs (Sage300).
- Participer à certaines tâches comptables lorsque requis
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce rôle chez ce chef de file dans l'industrie de l'hotellerie au Centre-Ville de Montréal:
- Être bilingue : parler, écrire et lire le français et l’anglais
- Capable de travailler sous pression, avec des échéanciers serrés tout en gérant les
priorités (fin de mois ou période de paie).
- Avoir de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Capable de communiquer des exigences claires et précises à ses collègues afin d’établir
des relations de travail harmonieuses et professionnelles, positive et constructive.
- Avoir une aptitude pour la comptabilité et avoir déjà travaillé dans un environnement
hôtelier ou restauration sera considéré comme un atout.
- Aisance avec la combinaison et manipulation de donnés. (TimeForce, SAGE300, BNC,
Excel, Word, PowerQuery, vlookup).
Sommaire
Alain Rudakenga
Consultant en capital humain
Randstad finance et comptabilité
438.304.3592
alain.rudakenga@randstad.ca
Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.
Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.
Alain
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
