Paie Maitre

Analyser les écarts au niveau de la paie
Participer à toutes les améliorations de processus et procédures au niveau de la paie
Coordonner tout le processus de fin d'année pour la paie
Réaliser les fins de mois au niveau de la paie
Concilier les déductions à la source
Participer à la comptabilité des écritures de paie




Avantages
-Salaire compétitif entre 75 et 85 000$/année
-Assurance complète incluant dentaire payé a 50%
-Stationnement gratuit sur place
-Travailler a Ville Saint-Laurent
-3-4 semaines de vacance selon experience
-6 jours de maladie
-Télé-Travail
-Horaire de travail flexible
-Plan achat action avec cotisation de l'employeur

Responsabilités
Réaliser le cycle complet de la paie pour plusieurs provinces (employés syndiqués et
non syndiqués) pour 700 employés
Coordonner toutes les activités opérationnelles de la paie
Analyser les écarts au niveau de la paie
Participer à toutes les améliorations de processus et procédures au niveau de la paie
Coordonner tout le processus de fin d'année pour la paie
Réaliser les fins de mois au niveau de la paie
Concilier les déductions à la source
Participer à la comptabilité des écritures de paie

Qualifications
Cumuler une expérience professionnelle minimalement 5 ans ou plus au niveau de la paie.
DEC en comptabilité ou une expérience équivalente.
Expérience dans le traitement de la paie pour un grand nombre d'employés
Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe
Capacité à travailler dans un environnement à rythme rapide et à gérer plusieurs tâches en même temps
Expérience en paie mutliprovinces
Connaissance du logiciel ADP Workforce Now ( Atout)
Excellente niveau de français parlé et écrit, un anglais fonctionnel

Sommaire
Pour postuler :

Envoyez moi un courriel en tout temps à josiane.mireault@randstad.ca

Heureux de vous connaître!
Au plaisir

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.