Notre client dans le domaine de la construction est à la recherche d'un maître de paie pour rejoindre son équipe. Le titulaire de ce poste est chargé de superviser les opérations de paie de l'entreprise, en veillant à ce que tous les employés soient payés correctement et à temps. Le responsable de la paie est également chargé de gérer les impôts, les déductions et les autres aspects financiers liés à la rémunération des employés. Le candidat idéal pour ce poste doit posséder de solides compétences analytiques, avoir le souci du détail et d'excellentes aptitudes à la communication.
...
Avantages
• 3 semaines de congés payés par an ainsi que 3 jours payés pour maladie/urgence
• Assurance Collective
• Contribution au Programme de REER
• Modèle Hybride
• Compte bien-être (financement annuel pour des activités de votre choix)
• Prise en charge partielle de l'abonnement de transport en commun
Responsabilités
• Exécuter les fonctions opérationnelles quotidiennes du service de la paie pour s'assurer que
des données exactes sont saisies dans le système de paie ;
• Superviser les activités reliées au traitement de la paie pour tous les collaborateurs locaux et
expatriés de nos filiales au Canada selon le calendrier de paie :
o Actualisation et suivi des différentes banques (vacances, maladie, temps cumulé, etc.)
et assurer leur intégrité dans le système de paie ;
o Vérifier les déductions de paie, avantages sociaux, avantages imposables, etc.
o Valider les mouvements d'employés (arrivées, transferts, terminaisons, etc.) tout en
assurant leur conformité avec les législations fédérales et provinciales applicables ;
o Les opérations relatives à la fermeture des dossiers du collaborateur en matière de
rémunération (relevés d'emplois, versements de vacances et et vérifications des
derniers paiements)
o Mise en place, suivi et fermeture des comptes d’assurance collectives de REER, CELI,
etc. ;
o Suivi et vérification des heures / salaires à payer aux collaborateurs ;
• Répondre aux questions des employés en matière de paie ;
• Gérer l’accueil / formation des nouveaux employés au niveau des systèmes de paie
• Assurer la clôture mensuelle et annuelle du cycle comptable concernant la paie ;
• Assurer la saine gestion des notes de frais reçues des employés (validation des coûts,
échéance de paiement, circuit d’approbation, etc.) ;
• Maintenir une connaissance des lois sur la paie et des impôts, des réglementations en
matière de ressources humaines et d'autres lois connexes.
Qualifications
• Titulaire d’un baccalauréat (BAC) en comptabilité (comptabilité, contrôle), vous maitrisez
parfaitement les principes de la paie Canadienne ;
• Vous disposez d’une expérience significative en paie ;
• Expérience dans le milieu de la construction/ingénierie, un fort atout ;
• Expérience en paie internationale (paies d’expatriés), un fort atout.
• Français courant et Anglais professionnel ;
• Certification de l’Association canadienne de la paie, un atout ;
Sommaire
Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez nous envoyer votre CV et nous serons heureux d'examiner votre candidature.
firasse.chaar@randstad.ca.
NOUS SOMMES IMPATIENTS D'AVOIR DE VOS NOUVELLES
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client dans le domaine de la construction est à la recherche d'un maître de paie pour rejoindre son équipe. Le titulaire de ce poste est chargé de superviser les opérations de paie de l'entreprise, en veillant à ce que tous les employés soient payés correctement et à temps. Le responsable de la paie est également chargé de gérer les impôts, les déductions et les autres aspects financiers liés à la rémunération des employés. Le candidat idéal pour ce poste doit posséder de solides compétences analytiques, avoir le souci du détail et d'excellentes aptitudes à la communication.
Avantages
• 3 semaines de congés payés par an ainsi que 3 jours payés pour maladie/urgence
• Assurance Collective
• Contribution au Programme de REER
• Modèle Hybride
• Compte bien-être (financement annuel pour des activités de votre choix)
• Prise en charge partielle de l'abonnement de transport en commun
Responsabilités
• Exécuter les fonctions opérationnelles quotidiennes du service de la paie pour s'assurer que
des données exactes sont saisies dans le système de paie ;
• Superviser les activités reliées au traitement de la paie pour tous les collaborateurs locaux et
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expatriés de nos filiales au Canada selon le calendrier de paie :
o Actualisation et suivi des différentes banques (vacances, maladie, temps cumulé, etc.)
et assurer leur intégrité dans le système de paie ;
o Vérifier les déductions de paie, avantages sociaux, avantages imposables, etc.
o Valider les mouvements d'employés (arrivées, transferts, terminaisons, etc.) tout en
assurant leur conformité avec les législations fédérales et provinciales applicables ;
o Les opérations relatives à la fermeture des dossiers du collaborateur en matière de
rémunération (relevés d'emplois, versements de vacances et et vérifications des
derniers paiements)
o Mise en place, suivi et fermeture des comptes d’assurance collectives de REER, CELI,
etc. ;
o Suivi et vérification des heures / salaires à payer aux collaborateurs ;
• Répondre aux questions des employés en matière de paie ;
• Gérer l’accueil / formation des nouveaux employés au niveau des systèmes de paie
• Assurer la clôture mensuelle et annuelle du cycle comptable concernant la paie ;
• Assurer la saine gestion des notes de frais reçues des employés (validation des coûts,
échéance de paiement, circuit d’approbation, etc.) ;
• Maintenir une connaissance des lois sur la paie et des impôts, des réglementations en
matière de ressources humaines et d'autres lois connexes.
Qualifications
• Titulaire d’un baccalauréat (BAC) en comptabilité (comptabilité, contrôle), vous maitrisez
parfaitement les principes de la paie Canadienne ;
• Vous disposez d’une expérience significative en paie ;
• Expérience dans le milieu de la construction/ingénierie, un fort atout ;
• Expérience en paie internationale (paies d’expatriés), un fort atout.
• Français courant et Anglais professionnel ;
• Certification de l’Association canadienne de la paie, un atout ;
Sommaire
Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez nous envoyer votre CV et nous serons heureux d'examiner votre candidature.
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NOUS SOMMES IMPATIENTS D'AVOIR DE VOS NOUVELLES
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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