partenaire acquisition de talents
poste permanent
centre-ville de Montréal (télé-travail en grande majorité)
3-5 ans d'expérience
Participer à la croissance d'une organisation et à la mise en place d'une fonction d'acquisition de talents (en équipe avec 2 collègues) t'intéresse?
...
Tu as la fibre intrapreneuriale et tu aimes être près des gestionnaires durant le processus complet de recrutement?
Tu veux mettre ta saveur sur les processus et sentir que tu développes la marque employeur?
Je pense que tu voudras que nous discutions rapidement de cette opportunité de partenaire aquisition de talents.
Une PME du domaine financier qui connait une croissance fulgurante est présentement à la recherche de la personne qui occupera son premier rôle de Partenaire acquisition de talents. Je te rassure: tu seras entouré.e d'une directrice acquisition de talents et d'une coordonnatrice qui auront la même mission que toi: faire rayonner l'entreprise avec des pratiques innovantes et réfléchies.
Avantages
Tu seras étonné.e de voir que "pour une PME", la liste des avantages est nombreuse. La voici :
- salaire compétitif avec un boni de performance;
- journées personnelles et journée pour le bien-être, en plus des semaines de vacances habituelles;
- programme complet d'assurances collectives (qui couvre très très très large);
- REER avec contribution très généreuse de l'employeur;
- programme de formation et implication financière de l'entreprise dans ton développement;
- compte de dépenses pour tout ce qui a lien à ton travail (STM, stationnements, outils de travail - tu choisis);
mais surtout, tu as une opportunité de participer à la mise en place d'outils en acquisition de talents et de collaborer au déploiement de superbes initiatives en matière de recrutement, tout en faisant partie d'une très belle équipe RH.
Responsabilités
À titre de partenaire acquisition de talents et en collaboration avec la Directrice AT et la coordo AT, tu aurais les responsabilités suivantes:
- gérer le cycle complet de recrutement, de la prise de besoins avec les gestionnaires jusqu'à la stratégie de l'offre;
- collaborer, conseiller et accompagner les gestionnaires durant les processus, tout en les éduquant sur le marché;
- contribuer à tous les projets en acquisition de talents: implantation et développement de processus, mise en place de programmes, implantation d'outils technologiques, etc.
- déployer des initiatives pour tout ce qui a trait à la marque employeur;
- être la personne ressource en matière de recrutement.
Qualifications
Tu trouverais le bonheur dans ce poste si tu as une majorité des qualifications suivantes :
- 2 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents;
- une capacité à conseiller les gestionnaires et à les aider à naviguer dans le fameux monde du recrutement;
- une volonté de bâtir la crédibilité du département d'acquisition de talents;
- une expérience en recrutement de postes professionnels;
- une expérience en petite entreprise en croissance (atout).
Sommaire
Ce poste t'intéresse? Envoie-moi ton CV dès aujourd'hui à melissa.rose@randstad.ca ou en appliquant sur ce poste directement.
À bientôt j'espère :)
Mélissa
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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centre-ville de Montréal (télé-travail en grande majorité)
3-5 ans d'expérience
Participer à la croissance d'une organisation et à la mise en place d'une fonction d'acquisition de talents (en équipe avec 2 collègues) t'intéresse?
Tu as la fibre intrapreneuriale et tu aimes être près des gestionnaires durant le processus complet de recrutement?
Tu veux mettre ta saveur sur les processus et sentir que tu développes la marque employeur?
Je pense que tu voudras que nous discutions rapidement de cette opportunité de partenaire aquisition de talents.
Une PME du domaine financier qui connait une croissance fulgurante est présentement à la recherche de la personne qui occupera son premier rôle de Partenaire acquisition de talents. Je te rassure: tu seras entouré.e d'une directrice acquisition de talents et d'une coordonnatrice qui auront la même mission que toi: faire rayonner l'entreprise avec des pratiques innovantes et réfléchies.
Avantages
Tu seras étonné.e de voir que "pour une PME", la liste des avantages est nombreuse. La voici :
- salaire compétitif avec un boni de performance;
...
- journées personnelles et journée pour le bien-être, en plus des semaines de vacances habituelles;
- programme complet d'assurances collectives (qui couvre très très très large);
- REER avec contribution très généreuse de l'employeur;
- programme de formation et implication financière de l'entreprise dans ton développement;
- compte de dépenses pour tout ce qui a lien à ton travail (STM, stationnements, outils de travail - tu choisis);
mais surtout, tu as une opportunité de participer à la mise en place d'outils en acquisition de talents et de collaborer au déploiement de superbes initiatives en matière de recrutement, tout en faisant partie d'une très belle équipe RH.
Responsabilités
À titre de partenaire acquisition de talents et en collaboration avec la Directrice AT et la coordo AT, tu aurais les responsabilités suivantes:
- gérer le cycle complet de recrutement, de la prise de besoins avec les gestionnaires jusqu'à la stratégie de l'offre;
- collaborer, conseiller et accompagner les gestionnaires durant les processus, tout en les éduquant sur le marché;
- contribuer à tous les projets en acquisition de talents: implantation et développement de processus, mise en place de programmes, implantation d'outils technologiques, etc.
- déployer des initiatives pour tout ce qui a trait à la marque employeur;
- être la personne ressource en matière de recrutement.
Qualifications
Tu trouverais le bonheur dans ce poste si tu as une majorité des qualifications suivantes :
- 2 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents;
- une capacité à conseiller les gestionnaires et à les aider à naviguer dans le fameux monde du recrutement;
- une volonté de bâtir la crédibilité du département d'acquisition de talents;
- une expérience en recrutement de postes professionnels;
- une expérience en petite entreprise en croissance (atout).
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À bientôt j'espère :)
Mélissa
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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