Poste: Partenaire d'affaire en ressources humaines
Emplacement: Boucherville
Télétravail : 3 journées par semaine
En tant que Partenaire d'affaire en Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de gérer l'ensemble des opérations RH au quotidien dans une entreprise dans le commerce aux détails. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des demandes des employés, la gestion des dossiers du personnel, ainsi que dans la mise en œuvre et le respect des politiques et procédures RH..
...
Vous avez de l'ambition? Vous aimez être disponible pour répondre aux questions des employés? Leur bien-être et développement professionnel vous tiens à cœur?
Avantages
L'un des principaux avantages du poste de partenaire d'affaires en ressources humaines à Boucherville est la confiance et l'autonomie accordées par votre futur responsable, combinées à un soutien et à un plan de développement personnel assurés.
De plus, vous auriez accès aux avantages suivants :
- Rémunération compétitive en fonction de l'expérience ;
- Bonus de 5% ;
- Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) avec contribution de l'employeur ;
- 3 semaines de vacances
- Horaire hybride ;
- Assurances collectives.
Responsabilités
Dans ce rôle de Partenaire d'affaire en Ressources Humaines à Boucherville, vos responsabilités principales seront:
- Coaching des Gestionnaires : Fournir du coaching aux gestionnaires pour améliorer leurs compétences en leadership, leur efficacité et les aider à surmonter les défis opérationnels.
- Gestion Opérationnelle RH : Assurer le traitement efficace des demandes des employés, la gestion complète des dossiers du personnel, et veiller à l'application rigoureuse des politiques RH.
- Conformité Réglementaire : Garantir le respect des réglementations locales en matière de ressources humaines, assurer la conformité avec les lois du travail et les politiques internes de l'entreprise.
- Relations avec les Employés : Collaborer avec les gestionnaires pour gérer les relations avec les employés, faciliter la résolution des conflits et fournir des conseils pour améliorer les relations de travail et maintenir un environnement de travail positif.
- Gestion des Changements Organisationnels : Accompagner les gestionnaires dans la gestion des changements organisationnels, faciliter la transition et assurer une communication claire et efficace.
- Amélioration Continue : Contribuer à la transformation de l’organisation en participant à divers projets d’amélioration continue.
Qualifications
Dans ce rôle de Partenaire d'affaire en Ressources Humaines à Boucherville, vous avez besoin des qualifications suivantes:
4 à 7 ans expérience dans un rôle similaire
Bilinguisme essentiel (communication avec des employés à travers le Canada)
Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?
Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous; mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Sabrina
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Partenaire d'affaire en ressources humaines
Emplacement: Boucherville
Télétravail : 3 journées par semaine
En tant que Partenaire d'affaire en Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de gérer l'ensemble des opérations RH au quotidien dans une entreprise dans le commerce aux détails. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des demandes des employés, la gestion des dossiers du personnel, ainsi que dans la mise en œuvre et le respect des politiques et procédures RH..
Vous avez de l'ambition? Vous aimez être disponible pour répondre aux questions des employés? Leur bien-être et développement professionnel vous tiens à cœur?
Avantages
L'un des principaux avantages du poste de partenaire d'affaires en ressources humaines à Boucherville est la confiance et l'autonomie accordées par votre futur responsable, combinées à un soutien et à un plan de développement personnel assurés.
De plus, vous auriez accès aux avantages suivants :
- Rémunération compétitive en fonction de l'expérience ;
- Bonus de 5% ;
- Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) avec contribution de l'employeur ;
- 3 semaines de vacances
- Horaire hybride ;
...
- Assurances collectives.
Responsabilités
Dans ce rôle de Partenaire d'affaire en Ressources Humaines à Boucherville, vos responsabilités principales seront:
- Coaching des Gestionnaires : Fournir du coaching aux gestionnaires pour améliorer leurs compétences en leadership, leur efficacité et les aider à surmonter les défis opérationnels.
- Gestion Opérationnelle RH : Assurer le traitement efficace des demandes des employés, la gestion complète des dossiers du personnel, et veiller à l'application rigoureuse des politiques RH.
- Conformité Réglementaire : Garantir le respect des réglementations locales en matière de ressources humaines, assurer la conformité avec les lois du travail et les politiques internes de l'entreprise.
- Relations avec les Employés : Collaborer avec les gestionnaires pour gérer les relations avec les employés, faciliter la résolution des conflits et fournir des conseils pour améliorer les relations de travail et maintenir un environnement de travail positif.
- Gestion des Changements Organisationnels : Accompagner les gestionnaires dans la gestion des changements organisationnels, faciliter la transition et assurer une communication claire et efficace.
- Amélioration Continue : Contribuer à la transformation de l’organisation en participant à divers projets d’amélioration continue.
Qualifications
Dans ce rôle de Partenaire d'affaire en Ressources Humaines à Boucherville, vous avez besoin des qualifications suivantes:
4 à 7 ans expérience dans un rôle similaire
Bilinguisme essentiel (communication avec des employés à travers le Canada)
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Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous; mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Sabrina
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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