Voici les 3 raisons pour lesquelles vous voudrez appliquer sur ce rôle, peut-être même avant d'en terminer la lecture :
1) Vous aurez une gestionnaire engagée, transparente, prête à vous développer et à vous amener à un autre niveau.
2) Vous aurez la chance de toucher à tous les volets RH et de soutenir le changement et de participer à d'importants projets de croissance.
...
3) Vous ferez partie d'une entreprise innovatrice avec une vision de croissance.
Une entreprise dans le domaine manufacturier est actuellement à la recherche de son ou de sa prochain-e partenaire d'affaires en ressources humaine pour assurer sa nouvelle expansion dans la région. L'entreprise recherche une personne motivée, débrouillarde et axée sur la communication, qui aime avoir du plaisir au travail.
Vous croyez être la personne qu'il nous faut? Continuez votre lecture!
Avantages
En plus d'une gestionnaire extraordinaire, en acceptant ce rôle, vous auriez accès aux avantages suivants :
- salaire compétitif;
- une confiance et autonomie décisionnelle;
- environnement décontracté et positif;
- horaires flexibles jumelés à une possibilité de télétravail;
- assurances collectives complètes.
Responsabilités
Vous auriez les responsabilités suivantes :
- être la personne-ressource pour l'ensemble des employés de l'organisation;
- développer et implanter de nouvelles politiques et procédures RH;
- gestion du changement à la suite de l'acquisition;
- assurer un rôle conseil de première ligne aux gestionnaires;
- gérer le cycle complet de recrutement;
- analyser les données RH pour aider à prendre des décisions RH stratégiques;
- coordonner et développer des formations, etc.
- toutes autres tâches connexes aux RH.
Qualifications
La gestionnaire cherche une personne d'équipe avec qui elle aura un ''fit'' qui possède les qualifications suivantes :
- détenir une expérience comme généraliste en ressources humaines;
- aimer soutenir vos équipes et le rôle-conseil;
- avoir un esprit collaboratif et un bon sens de l'initiative;
- volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace.
Sommaire
Vous voulez amener votre carrière à un autre niveau et croyez être la bonne personne pour ce poste?
Faites parvenir votre CV dès maintenant à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou appliquez directement en ligne.
Au plaisir de faire connaissance virtuellement!
*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Voici les 3 raisons pour lesquelles vous voudrez appliquer sur ce rôle, peut-être même avant d'en terminer la lecture :
1) Vous aurez une gestionnaire engagée, transparente, prête à vous développer et à vous amener à un autre niveau.
2) Vous aurez la chance de toucher à tous les volets RH et de soutenir le changement et de participer à d'importants projets de croissance.
3) Vous ferez partie d'une entreprise innovatrice avec une vision de croissance.
Une entreprise dans le domaine manufacturier est actuellement à la recherche de son ou de sa prochain-e partenaire d'affaires en ressources humaine pour assurer sa nouvelle expansion dans la région. L'entreprise recherche une personne motivée, débrouillarde et axée sur la communication, qui aime avoir du plaisir au travail.
Vous croyez être la personne qu'il nous faut? Continuez votre lecture!
Avantages
En plus d'une gestionnaire extraordinaire, en acceptant ce rôle, vous auriez accès aux avantages suivants :
- salaire compétitif;
- une confiance et autonomie décisionnelle;
- environnement décontracté et positif;
- horaires flexibles jumelés à une possibilité de télétravail;
...
- assurances collectives complètes.
Responsabilités
Vous auriez les responsabilités suivantes :
- être la personne-ressource pour l'ensemble des employés de l'organisation;
- développer et implanter de nouvelles politiques et procédures RH;
- gestion du changement à la suite de l'acquisition;
- assurer un rôle conseil de première ligne aux gestionnaires;
- gérer le cycle complet de recrutement;
- analyser les données RH pour aider à prendre des décisions RH stratégiques;
- coordonner et développer des formations, etc.
- toutes autres tâches connexes aux RH.
Qualifications
La gestionnaire cherche une personne d'équipe avec qui elle aura un ''fit'' qui possède les qualifications suivantes :
- détenir une expérience comme généraliste en ressources humaines;
- aimer soutenir vos équipes et le rôle-conseil;
- avoir un esprit collaboratif et un bon sens de l'initiative;
- volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace.
Sommaire
Vous voulez amener votre carrière à un autre niveau et croyez être la bonne personne pour ce poste?
Faites parvenir votre CV dès maintenant à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou appliquez directement en ligne.
Au plaisir de faire connaissance virtuellement!
*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
