Partenaire d'affaires finance / Télétravail hybride / 100K-110K + bonis

Avantages
- Horaire flexible, Horaire d'été, télétravail
- Assurances collectives complètes
- Possibilité de télétravail
- Plan de retraite
- Cotisation CPA et formation continue
- Plan pour activités sportives payées
- Plan de partage aux profit

Responsabilités
- Prendre en charge le reporting financier de l'usine
- Analyser de manière précise les KPI et coûts opérationnels
- Être responsable de l'exactitude des inventaires et des immobilisations
- Identifier les améliorations possibles et émettre des recommandations
- Prendre en charge le processus budgétaire et les prévisions financières
- Participer aux prises de décisions de la division
- Participer à plusieurs projets d'investissement et de modernisation
- Jouer un rôle conseil auprès de la production et du directeur d'usine


Qualifications
- Baccalauréat en comptabilité
- Titre comptable CPA (Un atout)
- Une expérience significative en comptabilité dans un contexte manufacturier
- Bonne connaissance d'Excel et des systèmes ERP
- Bon sens des affaires et vision stratégique
- Curiosité et autonomie

Sommaire
Si ce poste de partenaire d'affaires finance situé à Drummondville vous intéresse, contactez-moi directement - nicolas.graham@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.