Partenaire d’affaires ressources humaines

Tu souhaites travailler pour une organisation qui a une bonne énergie et pour qui la bienveillance et l'empathie sont importantes?

Tu es peut-être le ou la partenaire d'affaires RH que je recherche pour mon client, une entreprise spécialisé en fabrication alimentaire pour animaux de compagnie.

Tu exerceras ton rôle dans un milieu manufacturier en mode démarrage ce qui signifie que ton temps sera partagé entre deux sites, soit, une usine située à Acton Vale et l'autre à Drummondville.

Avantages
-Possibilité de faire 2 journées/semaine en télétravail;
-Salaire compétitif selon ton expérience.


Responsabilités
Relevant du directeur d’usine, le ou la partenaire d’affaires ressources humaines joue un rôle clé afin de supporter la croissance de l’organisation. Passionné.e par l’acquisition de talents, il ou elle conseille et accompagne les gestionnaires de son groupe client dans différents volets RH, notamment en matière de gestion de la performance et des relations de travail. Aussi, il ou elle agit à titre d’agent de changement et est impliqué.e dans différents projets organisationnels.

Participer à cette mission, c’est avoir un quotidien qui ressemble à ça :
-Développer des stratégies proactives visant à optimiser le processus d’attraction et de rétention des talents;
-Gérer le processus de dotation complet pour les postes du bureau et des entrepôts;
-Analyser le contexte, les enjeux et les défis de son groupe clients et assure la vigie du climat organisationnel;
-Soutenir les gestionnaires lors de l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
-Accompagner et conseiller ses clients sur différents sujets tels que la rémunération, la planification de la relève, la mobilisation, l’intégration, la rétention et les relations avec les employés;
-S’assurer de promouvoir la culture de l’entreprise au sein de son groupe clients;
-Soutenir les gestionnaires à propos des questions disciplinaires et les appuyer dans la résolution de conflits interpersonnels entre les employés;
-Assurer la vigie des meilleures pratiques en ressources humaines et suggère de nouvelles façons de faire;
-Assurer la gestion des dossiers santé & sécurité et de formation;
-Participer activement à divers projets RH stimulants.

Qualifications
Pour réussir dans votre rôle, tu:
-Détiens un baccalauréat en ressources humaines ou un parcours équivalent et pertinent;
-As une facilité à jongler avec de nombreuses tâches et priorités et as un grand sens de l’organisation et de la planification;
-T'adaptes facilement au changement et deviens un agent motivant dans ces situations;
-Possèdes de l’expérience comme généraliste en ressources humaines incluant de l’expérience en recrutement (recrutement international un atout);
-As une bonne connaissance des lois en matière d’emploi et de ressources humaines;
-Es membre de l’ordre des CRHA (un atout);
-Contribues à créer une ambiance unique;
-As le désir de constamment développer tes compétences et aimes évoluer dans un environnement en constante évolution.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.