Mon client, une entreprise en croissance dans le domaine agro-alimentaire basée à Bromont est à la recherche d'un.e partenaire d'affaires en ressources humaines.
Ils ont comme valeurs d’entreprise la bienveillance, l’honnêteté, l’engagement et le travail d'équipe. Ils souhaitent offrir un milieu de travail inspirant et simulant où les employés peuvent s’épanouir et exceller.
...
Le ou la partenaire d'affaires en ressources humaines contribuera à créer un département RH et à offrir soutien et accompagnement aux employés et aux gestionnaires.
Vous voulez faire la différence dans votre milieu de travail, vous avez de l'intrapreneurship, êtes autonomes et aimez les défis? Vous êtes la personne recherchée!
Avantages
- Salaire compétitif;
- Horaires flexibles;
- Cellulaire et ordinateur portable fournit;
- Rabais employés;
- Environnement dynamique et stimulant;
- Tenue décontractée;
- Événements d'entreprise.
Responsabilités
Le ou la partenaire d'affaires en ressources humaines aura comme défi de mettre en place le département RH. Vous aurez à assurer la bonne communication entre les employés et la direction. Également, vous contribuerez à ce que l’entreprise puisse s’appuyer sur les bonnes pratiques RH en développant et mettant en œuvre des programmes et des pratiques en vue de créer et mettre en valeur la marque Employeur afin d’attirer et fidéliser les employés.
Principales tâches
- Procéder aux embauches et mettre en œuvre le programme d’accueil et d’intégration;
- Développer et mettre en œuvre des pratiques qui contribuent à créer une marque Employeur;
- Élaborer et implanter divers outils de gestion RH (performance, rémunération, formation, etc.);
- Coacher, soutenir et accompagner les gestionnaires dans diverses situations auprès de leur équipe;
- Assurer la communication interne entre les départements par le biais de canaux de communication;
- Établir des diagnostics et proposer des stratégies intégrées de gestion des RH alignées aux défis, objectifs et aux priorités des leaders des groupes attitrés ainsi qu’aux valeurs organisationnelles;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
-Un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
-Au moins 3 années d’expérience dans un rôle de généraliste en PME;
-De l’expérience en gestion d’une équipe (atout);
-Niveau d'anglais intermédiaire;
- Facilité à établir et maintenir de saines relations interpersonnelles;
- Leadership naturel qui vous permet de mener à bien vos projets tout en maintenant un bon climat;
- Excellent sens du jugement qui vous amène à proposer les solutions appropriées et à en assurer la mise en œuvre;
- Solides compétences dans toutes les sphères de la GRH incluant la gestion de la performance et des talents, les relations de travail, la gestion de l’invalidité, la mobilisation, la rémunération, le développement organisationnel et la gestion du changement, la planification de la main-d'œuvre et la gestion de la relève.
Sommaire
Si le poste vous intéresse, n'attendez pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce ;
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à vos questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Mon client, une entreprise en croissance dans le domaine agro-alimentaire basée à Bromont est à la recherche d'un.e partenaire d'affaires en ressources humaines.
Ils ont comme valeurs d’entreprise la bienveillance, l’honnêteté, l’engagement et le travail d'équipe. Ils souhaitent offrir un milieu de travail inspirant et simulant où les employés peuvent s’épanouir et exceller.
Le ou la partenaire d'affaires en ressources humaines contribuera à créer un département RH et à offrir soutien et accompagnement aux employés et aux gestionnaires.
Vous voulez faire la différence dans votre milieu de travail, vous avez de l'intrapreneurship, êtes autonomes et aimez les défis? Vous êtes la personne recherchée!
Avantages
- Salaire compétitif;
- Horaires flexibles;
- Cellulaire et ordinateur portable fournit;
- Rabais employés;
- Environnement dynamique et stimulant;
- Tenue décontractée;
- Événements d'entreprise.
Responsabilités
...
Le ou la partenaire d'affaires en ressources humaines aura comme défi de mettre en place le département RH. Vous aurez à assurer la bonne communication entre les employés et la direction. Également, vous contribuerez à ce que l’entreprise puisse s’appuyer sur les bonnes pratiques RH en développant et mettant en œuvre des programmes et des pratiques en vue de créer et mettre en valeur la marque Employeur afin d’attirer et fidéliser les employés.
Principales tâches
- Procéder aux embauches et mettre en œuvre le programme d’accueil et d’intégration;
- Développer et mettre en œuvre des pratiques qui contribuent à créer une marque Employeur;
- Élaborer et implanter divers outils de gestion RH (performance, rémunération, formation, etc.);
- Coacher, soutenir et accompagner les gestionnaires dans diverses situations auprès de leur équipe;
- Assurer la communication interne entre les départements par le biais de canaux de communication;
- Établir des diagnostics et proposer des stratégies intégrées de gestion des RH alignées aux défis, objectifs et aux priorités des leaders des groupes attitrés ainsi qu’aux valeurs organisationnelles;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
-Un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
-Au moins 3 années d’expérience dans un rôle de généraliste en PME;
-De l’expérience en gestion d’une équipe (atout);
-Niveau d'anglais intermédiaire;
- Facilité à établir et maintenir de saines relations interpersonnelles;
- Leadership naturel qui vous permet de mener à bien vos projets tout en maintenant un bon climat;
- Excellent sens du jugement qui vous amène à proposer les solutions appropriées et à en assurer la mise en œuvre;
- Solides compétences dans toutes les sphères de la GRH incluant la gestion de la performance et des talents, les relations de travail, la gestion de l’invalidité, la mobilisation, la rémunération, le développement organisationnel et la gestion du changement, la planification de la main-d'œuvre et la gestion de la relève.
Sommaire
Si le poste vous intéresse, n'attendez pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce ;
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à vos questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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