You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

Partenaire d'affaires ressources humaines

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Partenaire d'affaires en ressources humaines bilingue
    poste permanent
    100% télé travail

    Que diriez-vous d'un nouveau défi en ressources humaines? Cette opportunité est peut-être celle que vous attendiez pour passer au niveau suivant dans votre carrière professionnelle?
    Doté.e d'une belle expérience en RH, d'une habileté confirmée à entretenir des relations solides et professionnelles et parfaitement bilingue sont à la base du profil que nous recherchons pour ce rôle capital aux yeux de cette entreprise pour qui le développement d'affaire ne peut se faire qu'avec des ressources humaines fortes et saines.


    Avantages
    100% télé travail
    Assurances complètes
    Régime épargne-retraite avec contribution de l'employeur
    Journées de maladie
    Vacances selon expérience
    Frais d'études remboursés


    Responsabilités
    Collaborer avec les différents managers des 30 sites répartis en Ontario, au Québec et en Nouvelle-Écosse:
    -consultation, analyse,support, recommandation, coaching et suivi constituent la base de ce rôle
    -développement de la performance des leaders et des employé.e.s
    -participe et prend en charge à titre de leader les différents projets RH
    -planification et gestion du cycle de vie de l'employé au sein de l'entreprise
    -Visiter les différents sites selon les besoins et à la discrétion du partenaire d'affaires (20-25% du temps)

    Et bien plus encore

    Qualifications
    Expérience requise 5 à 7 ans
    Bac en Relations Industrielles ou en Ressources humaines
    Parfaitement bilingue
    Titre CRHA
    Expérience multi-site
    Expérience avec Success Factor


    Sommaire
    Exercer votre métier dans les meilleures conditions possibles
    Vous faire connaître au sein d'une entreprise qui souhaite vous voir grandir, vous développer et vous offrir des possibilités d'avancement
    Élever vos qualifications en tant que généraliste au niveau de partenaire d'affaires
    Faire partie d'une organisation qui croit fortement en la valeur ajoutée des Rh

    Vous aimeriez en connaître plus encore
    Postulez directement ici
    Écrivez-moi eve.peltierchampigny@randstad.ca
    Contactez moi https://www.linkedin.com/in/evepch/



    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Partenaire d'affaires en ressources humaines bilingue
    poste permanent
    100% télé travail

    Que diriez-vous d'un nouveau défi en ressources humaines? Cette opportunité est peut-être celle que vous attendiez pour passer au niveau suivant dans votre carrière professionnelle?
    Doté.e d'une belle expérience en RH, d'une habileté confirmée à entretenir des relations solides et professionnelles et parfaitement bilingue sont à la base du profil que nous recherchons pour ce rôle capital aux yeux de cette entreprise pour qui le développement d'affaire ne peut se faire qu'avec des ressources humaines fortes et saines.


    Avantages
    100% télé travail
    Assurances complètes
    Régime épargne-retraite avec contribution de l'employeur
    Journées de maladie
    Vacances selon expérience
    Frais d'études remboursés


    Responsabilités
    Collaborer avec les différents managers des 30 sites répartis en Ontario, au Québec et en Nouvelle-Écosse:
    -consultation, analyse,support, recommandation, coaching et suivi constituent la base de ce rôle
    -développement de la performance des leaders et des employé.e.s
    -participe et prend en charge à titre de leader les différents projets RH
    -planification et gestion du cycle de vie de l'employé au sein de l'entreprise
    -Visiter les différents sites selon les besoins et à la discrétion du partenaire d'affaires (20-25% du temps)

    Et bien plus encore

    Qualifications
    Expérience requise 5 à 7 ans
    Bac en Relations Industrielles ou en Ressources humaines
    Parfaitement bilingue
    Titre CRHA
    Expérience multi-site
    Expérience avec Success Factor


    Sommaire
    Exercer votre métier dans les meilleures conditions possibles
    Vous faire connaître au sein d'une entreprise qui souhaite vous voir grandir, vous développer et vous offrir des possibilités d'avancement
    Élever vos qualifications en tant que généraliste au niveau de partenaire d'affaires
    Faire partie d'une organisation qui croit fortement en la valeur ajoutée des Rh

    Vous aimeriez en connaître plus encore
    Postulez directement ici
    Écrivez-moi eve.peltierchampigny@randstad.ca
    Contactez moi https://www.linkedin.com/in/evepch/



    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.