Partenaire d'affaires ressources humaines

Avantages
En plus de rejoindre une entreprise qui a un impact global, tu aurais accès aux avantages suivants:
- Un salaire compétitif et boni (qui a toujours été donné à 100%)
- Un horaire flexible de 35 heures par semaine
- Un programme d'avantages sociaux dès le jour 1
- Un REER avec participation de l'employeur
- Des congés supplémentaires payés durant le temps des fêtes, en plus des semaines de vacances et de journées personnelles
- Un mode hybride (2 jours par semaine au bureau pour encourager la synergie d'équipe)
- Une opportunité de travailler de manière créative, de te développer grâce à l'apport de la gestionnaire et la possibilité de grandir dans ton rôle.


Responsabilités
En tant que Partenaire d'affaires RH de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:
-Contribuer à la réalisation du plan de croissance et de transformation de l’organisation à titre d’agent de changement et contribuer à l’atteinte des objectifs d’affaires;
-Agir en rôle-conseil dans plusieurs secteurs de l’organisation;
-Établir et favoriser des relations d’affaires avec les divers intervenants afin de s'assurer que les stratégies RH sont alignées sur les orientations, la stratégie et la vision de l'organisation;
-Participer à l’élaboration et au développement de standards, politiques, procédures, normes et projets RH corporatifs, en assurer la compréhension et le respect;
-Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel, révision salariale) ;
-Participer activement au développement des statistiques RH et des indicateurs de performance;
-Coordonner des projets spéciaux relatifs au développement du Service des RH;


Qualifications
Vous devez posséder les qualifications suivantes :
- Diplôme universitaire en relations industrielles ou en ressources humaines
- 3-5 années d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines
- Membre de l’ordre des CRHA ou CRIA (atout)
- Esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’un bon sens de l’organisation et de la gestion des priorités





Sommaire
Si tu veux travailler pour un employeur de choix engagé et qui s’investit quotidiennement pour offrir à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement, j’aimerais discuter avec toi.

Heureux de vous connaître!

Marianne Lafrenière
Marianne.lafreniere@randstad.ca
418-933-2785

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.