partenaire d'affaires ressources humaines
poste permanent
voyagements fréquents ailleurs au QC
milieu syndiqué
salaire (très très) compétitif
Si, dans ton travail, tu aimes bouger et voyager, que tu adores voir défiler tes journées à une vitesse folle et que tu souhaites te développer professionnellement dans une équipe qui allie plaisir et efficacité, tu seras très certainement intéressé.e par ce rôle de partenaire d'affaires ressources humaines.
...
Un fleuron québécois (en très très grande croissance) est présentement à la recherche de son ou de sa futur.e partenaire d'affaires ressources humaines qui supportera sa clientèle syndiquée basée ailleurs au Québec.
Avantages
Je commence en te disant que les avantages de cette organisation ne peuvent être plus compétitifs. Mais plus encore, tu travaillerais pour une entreprise qui vise grand et loin, qui a un leadership dynamique et qui s'implique auprès de sa relève. Plus concrètement, voici les avantages auxquels tu aurais droit :
- salaire très (très) compétitif, en plus d'un boni de performance
- programme d'assurances payées à 100%
- REER avec cotisation de l'employeur jusqu'à 9%
- 6 semaines de vacances annuelles
- et surtout, une grande opportunité de développement professionnel et un plan de carrière intéressant.
Responsabilités
Voici à quoi ressemblerait ton quotidien en tant que partenaire d'affaires ressources humaines :
- relations de travail: ton plus gros volet consisterait à accompagner les gestionnaires et les employés dans tous les volets de relations de travail, du rôle conseil jusqu'à la gestion des griefs, règlements des plaintes et des cas particuliers, tout en guidant l'entreprise avec l'interprétation et l'application de la convention collective;
- rôle conseil aux gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés: gestion de la performance, absentéisme, développement des équipes, organisation du travail, plan de relève, etc.
- recrutement: participer aux entrevues virtuelles et à la phase d'offres;
- projets RH: collaborer avec tes collègues RH pour le développement et l'implantation de tous les projets RH.
Qualifications
L'entreprise recherche d'abord et avant tout une personne pour qui l'efficacité et le plaisir vont de paire.
Et concrètement, voici l'expérience recherchée:
- un minimum de 5 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;
- une expérience marquée en relations de travail syndiquées (obligatoire);
- une connaissance des lois et normes du travail québécoises;
- une maîtrise de la langue française (écrit et oral);
- une volonté de collaborer avec ton équipe et d'apprendre continuellement.
Sommaire
Si tu crois être la personne qu'il nous faut, applique dès aujourd'hui ou fais-moi parvenir ton CV à melissa.rose@randstad.ca
À très bientôt :)
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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partenaire d'affaires ressources humaines
poste permanent
voyagements fréquents ailleurs au QC
milieu syndiqué
salaire (très très) compétitif
Si, dans ton travail, tu aimes bouger et voyager, que tu adores voir défiler tes journées à une vitesse folle et que tu souhaites te développer professionnellement dans une équipe qui allie plaisir et efficacité, tu seras très certainement intéressé.e par ce rôle de partenaire d'affaires ressources humaines.
Un fleuron québécois (en très très grande croissance) est présentement à la recherche de son ou de sa futur.e partenaire d'affaires ressources humaines qui supportera sa clientèle syndiquée basée ailleurs au Québec.
Avantages
Je commence en te disant que les avantages de cette organisation ne peuvent être plus compétitifs. Mais plus encore, tu travaillerais pour une entreprise qui vise grand et loin, qui a un leadership dynamique et qui s'implique auprès de sa relève. Plus concrètement, voici les avantages auxquels tu aurais droit :
- salaire très (très) compétitif, en plus d'un boni de performance
- programme d'assurances payées à 100%
- REER avec cotisation de l'employeur jusqu'à 9%
...
- 6 semaines de vacances annuelles
- et surtout, une grande opportunité de développement professionnel et un plan de carrière intéressant.
Responsabilités
Voici à quoi ressemblerait ton quotidien en tant que partenaire d'affaires ressources humaines :
- relations de travail: ton plus gros volet consisterait à accompagner les gestionnaires et les employés dans tous les volets de relations de travail, du rôle conseil jusqu'à la gestion des griefs, règlements des plaintes et des cas particuliers, tout en guidant l'entreprise avec l'interprétation et l'application de la convention collective;
- rôle conseil aux gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés: gestion de la performance, absentéisme, développement des équipes, organisation du travail, plan de relève, etc.
- recrutement: participer aux entrevues virtuelles et à la phase d'offres;
- projets RH: collaborer avec tes collègues RH pour le développement et l'implantation de tous les projets RH.
Qualifications
L'entreprise recherche d'abord et avant tout une personne pour qui l'efficacité et le plaisir vont de paire.
Et concrètement, voici l'expérience recherchée:
- un minimum de 5 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;
- une expérience marquée en relations de travail syndiquées (obligatoire);
- une connaissance des lois et normes du travail québécoises;
- une maîtrise de la langue française (écrit et oral);
- une volonté de collaborer avec ton équipe et d'apprendre continuellement.
Sommaire
Si tu crois être la personne qu'il nous faut, applique dès aujourd'hui ou fais-moi parvenir ton CV à melissa.rose@randstad.ca
À très bientôt :)
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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