Partenaire d'affaires RH

Avantages
•Un rôle RH diversifié d’accompagnement auprès des gestionnaires.
•Une stabilité d’emploi au sein de notre groupe en vive croissance.
•La possibilité de créer des liens à long terme et d’investir dans le développement de nos équipes qui grandissent avec nous grâce à notre taux de roulement extrêmement faible.
•Œuvrer dans une culture croyant en ses 5 piliers de proposition de valeurs : Possibilités Souplesse Esprit communautaire Diversité Environnement familial
•Autonomie et liberté d’actions.
•Des possibilités de perfectionnement.
•Horaire de travail flexible.
•Salaire compétitif & assurance collective avec prime payée à 100% par l’employeur.
•Des vacances à la hauteur de votre expérience.
•Journées de congés supplémentaires payés durant la période des Fêtes (en plus des fériées).
•REER collectif avec contribution de l’employeur.
•Service de Télémédecine gratuit pour toute ta famille.

Responsabilités
Un aperçu des MANDATS RH :

•Supporter les gestionnaires dans l’évaluation des impacts de la croissance sur la structure organisationnelle et la planification de la main d’œuvre.
•Développer et mettre en œuvre des stratégies performantes et novatrices afin d’attirer et recruter les talents nécessaires à la poursuite des projets de croissance de l’organisation.
•Participer activement aux projets de recrutement à l’international avec une firme externe.
•Favoriser le sentiment d’appartenance, notamment, en optimisant les processus de communication organisationnelle, en contribuant à un climat de travail sain et mobilisant, ainsi qu’en personnalisant les activités d’accueil et d’intégration.
•Gérer le volet SST. Maintenir et renforcir la culture SST et agir comme personne-ressource. Développer et mettre en œuvre un plan de prévention – Implanter, coordonner et animer des comités – Élaborer et mettre en œuvre les politiques – Fournir une expertise en matière de réglementation, d’enquête d’accidents et gestion des lésions professionnelles.
•Coacher et guider les gestionnaires dans les domaines clés, tels que : relations de travail, santé et sécurité, recrutement, gestion du rendement, formation, application des lois & politiques RH et la rémunération.
•Établir les besoins de formation ainsi que mettre en place un programme de formation pour le développement des compétences des employés.
•Participer à la négociation d’une convention collective en 2025, agir à titre de représentant de l’employeur auprès du syndicat, puis coordonner et diriger les rencontres des comités de relations de travail.
•Participer activement à l’implantation du nouveau SIRH.

Qualifications
•Excellentes aptitudes en communication écrites et orales en français;
•Sens politique, gestion de projets, rôle-conseils & coaching.

•Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
•Expérience minimale de 3-5 ans dans un rôle similaire (généraliste en milieu manufacturier syndiqué);
•Aisance avec les outils informatiques et technologiques ainsi que les médias sociaux.


Sommaire
Ce poste de PARH est fait pour vous, ne tardez pas à appliquer sur ce rôle ou faites-moi parvenir votre CV à amelie.beaulieu@randstad.ca
Au plaisir de se parler bientôt!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.