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Partenaire d'affaires RH

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Titre du poste : Partenaire d'affaires ressources humaines
    Poste permanent
    Emplacement : 100% télétravail avec déplacement occasionnel dans la région de Québec

    Vous êtes reconnu pour votre grande influence auprès des équipes et vous désirez vous investir dans une entreprise qui est en pleine croissance ?

    Vous êtes une personne qui désire travailler dans un milieu de travail en pleine évolution ?

    Vous débordez de créativité et d'idées, vous aimez améliorer ou changer les choses, vous rêvez de travailler dans une entreprise qui valorise votre opinion et vos compétences ?

    Vous recherchez un employeur flexible qui vous offre la possibilité d’évoluer ?

    Cette opportunité est pour vous!

    Avantages
    En acceptant ce rôle de Partenaire RH, vous aurez accès aux avantages suivants :

    - Salaire concurrentiel;
    - Horaire flexible 100% télétravail avec déplacement occasionnel environ 1x par semaine;
    - Programme d’assurances collectives payé à 50% par l'employeur;
    - Vacances et congés personnels;
    - Environnement de travail stimulant et dynamique;
    - Une gestionnaire à l'écoute et collaboratrice;

    Responsabilités
    En tant que Partenaire RH de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes :

    -Contribuer à la réalisation du plan de croissance et de transformation de l’organisation à titre d’agent de changement et contribuer à l’atteinte des objectifs d’affaires;
    -Agir en rôle-conseil dans plusieurs secteurs de l’organisation;
    -Établir et favoriser des relations d’affaires avec les divers intervenants afin de s'assurer que les stratégies RH sont alignées sur les orientations, la stratégie et la vision de l'organisation;
    -Participer à l’élaboration et au développement de standards, politiques, procédures, normes et projets RH corporatifs, en assurer la compréhension et le respect;
    -Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel) ;


    Qualifications
    Vous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes :

    -8 années d'expérience en ressources humaines;
    -Diplôme d’études universitaires en ressources humaines ou en relations industrielles;
    -Habilité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution, à un niveau opérationnel et stratégique ;
    -Habilité à travailler en équipe et à collaborer;
    -Membre de l’Ordre des CRHA (atout).

    Sommaire
    Si vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV à marianne.lafreniere@randstad.ca ou par LinkedIn (Marianne Lafrenière). Je suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec-vous de votre prochain emploi en ressources humaines.


    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Titre du poste : Partenaire d'affaires ressources humaines
    Poste permanent
    Emplacement : 100% télétravail avec déplacement occasionnel dans la région de Québec

    Vous êtes reconnu pour votre grande influence auprès des équipes et vous désirez vous investir dans une entreprise qui est en pleine croissance ?

    Vous êtes une personne qui désire travailler dans un milieu de travail en pleine évolution ?

    Vous débordez de créativité et d'idées, vous aimez améliorer ou changer les choses, vous rêvez de travailler dans une entreprise qui valorise votre opinion et vos compétences ?

    Vous recherchez un employeur flexible qui vous offre la possibilité d’évoluer ?

    Cette opportunité est pour vous!

    Avantages
    En acceptant ce rôle de Partenaire RH, vous aurez accès aux avantages suivants :

    - Salaire concurrentiel;
    - Horaire flexible 100% télétravail avec déplacement occasionnel environ 1x par semaine;
    - Programme d’assurances collectives payé à 50% par l'employeur;
    - Vacances et congés personnels;
    - Environnement de travail stimulant et dynamique;
    - Une gestionnaire à l'écoute et collaboratrice;

    Responsabilités
    En tant que Partenaire RH de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes :

    -Contribuer à la réalisation du plan de croissance et de transformation de l’organisation à titre d’agent de changement et contribuer à l’atteinte des objectifs d’affaires;
    -Agir en rôle-conseil dans plusieurs secteurs de l’organisation;
    -Établir et favoriser des relations d’affaires avec les divers intervenants afin de s'assurer que les stratégies RH sont alignées sur les orientations, la stratégie et la vision de l'organisation;
    -Participer à l’élaboration et au développement de standards, politiques, procédures, normes et projets RH corporatifs, en assurer la compréhension et le respect;
    -Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel) ;


    Qualifications
    Vous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes :

    -8 années d'expérience en ressources humaines;
    -Diplôme d’études universitaires en ressources humaines ou en relations industrielles;
    -Habilité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution, à un niveau opérationnel et stratégique ;
    -Habilité à travailler en équipe et à collaborer;
    -Membre de l’Ordre des CRHA (atout).

    Sommaire
    Si vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV à marianne.lafreniere@randstad.ca ou par LinkedIn (Marianne Lafrenière). Je suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec-vous de votre prochain emploi en ressources humaines.


    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.