Partenaire d'affaires SST

Avantages
-La chance de travailler au sein d'une entreprise et avec des gestionnaires qui croient fortement en la SST;
-Une rémunération compétitive par rapport au marché;
-Bénéficier d'une lattitude dans son quotidien en agissant en tant qu'expert SST;
-Les opportunités d'apprentissage et de développement qui viennent avec la croissance d'une organisation.


Responsabilités
En tant que Conseiller SST, tu devras:

-Optimiser et faire vivre la culture SST au quotidien;
-Travailler étroitement avec les gestionnaires des opérations afin d'améliorer les meilleures pratiques SST;
-Assurer que les employés soient bien formés par rapport aux politiques et procédures SST;
-Exécuter les enquêtes d'accidents et implanter les actions correctives nécessaires;
-Faire les visites de sites occasionnels pour les effecter les audits.


Qualifications
-Diplôme universitaire ou collègial dans une discipline connexe;
-Un expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire;
-Anglais fonctionnel;
-Grande capacité de communication;
-Capacité d'avoir une influence auprès des gens.

Sommaire
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Des questions? Sebastien.maranda@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.